工作當成「作品」

換言之，王建光希望看到同仁把工作當成「作品」，而不只是job。一個人面對「作品」的心情是不一樣的，會願意多花時間與心力精益求精，「我期望，不管是生產線、製程或設備的同仁，都有這樣的自我要求，朝著state of the art（追求工藝的極致）境界努力。」

他以設備工程師為例，如果他把自己的工作當成「作品」，就不會滿足於確保機械手臂的螺絲鎖緊、機台運作順暢這些基本的「份內工作」，而會進一步研究如何創新，例如螺絲應該鎖幾圈、扭力如何定量化，好讓機械手臂的定位更精準。而為了鼓勵設備工程師創新，十四廠成立「設備技術論壇」，各部門每月選出最好的實例來報告，「執行以來效果非常好，這也代表我們對設備同仁的尊重。」透過好的制度與運作，紀律，可以是創新思維的墊腳石，而不是阻礙前進的擋路石。

很喜歡這樣的觀念,節錄這一段和大家分享.

雖然,工作的壓力和主管的挑剔會削弱我們對工作的熱誠.但是這樣的工作態度才是把工作昇華成創作的關鍵.有時候會覺得既然得不到相對的報償,為何要為公司如此賣命.連上個洗手間都要向主管報備的公司,有時候真的會讓努力的員工感到無力. 制度上的缺失常常不是短時間或是反應就會有回應的,這點很無奈卻是不爭的事實.我想我會調整自己的心態,讓吃苦當作吃補.想想主管有時候也會很無奈吧,只是我們看不到吧. 每天讓自己的情緒歸零,不要讓負面的情緒累積,常常激勵自己. 加油吧,希望大家都有個上班的好心情.

p.s. 最近工作上常出錯,心請有些低落,發些牢騷...

原文節錄:
《台積DNA》序言
影響二十、迎向二十

http://news.chinatimes.com/2007Cti/2007Cti-Focus/
2007Cti-Focus-Content/0,4518,9607180414+0+0+160707+0,00.html