最近的我，不時在思考著，轉換跑到這件事。
再別人眼裡，明明才一年、一年、一年耶，毛都沒長齊，轉什麼跑道。


我曾想到，之前到三洋維士比的時候，經理特助覺得我有潛力，但他不用我。原因有二，
一、我死都不肯當秘書。
二、他要我從哪裡跌倒，先從那裡爬起來。


從哪裡跌倒，從哪裡爬起來。


也許這一直是我的弱點。事情搞砸了，就想全部放手重新來過，過去不論是在人際關係、功課...我總抱持著"算了，之後會更好"的心態，
所以，當我在這個班級不受人喜愛時，我就想著下次分班時，我要好好重新打造一個我；
這份工作搞砸時，也想著，跳到另一個環境再重新塑造一個我。
很糟的態度、非常糟。

我沒有那種要把廢墟之地弄的蓬蓽生輝的能力及衝勁--從小到大都是--我只能盡我所能讓他快點過去、讓壓力消失，並從此再也不要和我往來的想法，僅此而已。


以上說的是轉換跑道的消極想法。
積極想法是，我仍然不甘被這樣的環境拘束。

不論課業或工作，都應該選擇有前瞻性的環境--包含遠景及文化和員工價值。
公司的遠景大、文化官僚、員工得過且過，雖然是矛盾的存在，但似乎在我門公司是種衝突的平衡。

我並不是個寧為雞首不為牛後的人，環境對我的影響太大，因此當我面臨一個可能讓我沉淪的環境時，那就是我想離開的主要原因，因為害怕自己就此停擺。

也許有人說我自命清高--
我相信，三十歲以前說的人，你沒救了；
三十歲以後說的人，我原諒你需要的只是養家的誘因；
當然駑鈍如我，諸如此類的理想主義，也會被批判，什麼能力的沒有的人，只會批評現在--但怎樣都不能夠成想成長的滯礙--

雖然出口閉口不用四書五經、倫語孟子、也不用藍海策略、天下遠見；
但至少，誰誰誰的朋友的老公陽萎這樣的話題，這實在很難讓我認同，這樣的環境，是會讓我成長的。

想做、不想做，常常只是一現之間；但大家也忽略了，責任，不能假手他人。
等我把責任都盡了，再考慮下一步吧。