2004-07-29 09:58:10理查
為錢睹性命！
今天看到《大師輕鬆讀》的推薦書摘；關於「為錢工作、為自己打拼！」的介紹。對於該書所主張的觀點，對理查而言雖然不是第一次聽到，可是在這個年紀和心情下再看到，無疑像是一記悶棍；當頭棒喝般地衝擊到理查原有的想法。
這本書指出很少人會一開始坦誠自己是為錢工作 (理查我自己也是不坦誠)，但作者認為這才是應有的態度，同時也勸人別期望在職場上尋求正義，這點對於年輕的工作者來說是最常抱怨的事，工作年資在5年內的employees常會對於職場上眾多不公平的事忿忿不平，尤其是發生在自己身上的不公平，也常因為這樣的不公不義而很帥性地遞辭呈，說要去尋求另一片的天空 (怎麼好像又說到理查自己年輕的時候)，然後作者坦言解僱在職場上是慣例；不是特例。因此書中建議幾點原則，讓employees能夠擺脫職場受害者的角色，能夠真正掌握自己的人生。這七點原則引述如下：
[quote]
1. 自己負責。開除老闆，做自己的頭家
不讓老闆或任何人主導你的生涯方向，要有正確的態度，即便受雇於人，都要作自己的頭家，管理自己的工作與生活。
2. 放棄生涯規畫，找份真正的工作
擺脫生涯規畫不切實際的想法，應該把重心放在找份可以提供優渥穩定收入的工作，至於情感上的需求，則應該從個人生活獲得滿足，而不是從工作上。
3. 不斷提醒自己工作上沒有「自我」
就算循規蹈矩、付出110%的努力，也不能保證工作穩定，唯一可以確保工作的是，全心全力協助老闆或主管達到他們的目標。
4. 騎驢找馬，不要等失業才急著找工作
傳統求職方式都是在需要時才四處尋找，但現在時代不同了，應該隨時留心各種工作機會才是上策。如此可以讓你握有主控權，不要等到失業才迫於無奈降格以求。
5. 建立個人人脈，因為沒人會聘用陌生人
靠套關係找新工作，就像看報紙廣告找工作一樣過時了。利用個人生活創造就業機會，才是比較理想的方式。積極參與社群，增加個人社交活力、廣結善緣，隨時為下一個工作做好準備。
6. 接受金錢是選擇工作的最高指導原則
夢想中的工作就是薪水最優渥的工作，而不是提供愉悅工作環境、大辦公室，以及非財務報酬的工作。決定要接受哪份工作時不必拐彎抹角，認清金錢才是關鍵。把工作視為賺金錢的來源，情緒、心理和精神上的滿足則從個人生活中獲取。
7. 帶著明確的離職計畫就任新職
開始到任新工作時，一定要備妥一旦有更高薪工作出現時，隨時可以派上用場的離職計畫，規畫後續方向，隨時準備轉換跑道。
[quote]
這七點中最令理查shock的，就屬第2點「放棄生涯規劃，找份真正的工作」，當然這邊真正的工作指的就是薪水優渥的工作，作者認為個人情感的慰藉及滿足不應該從工作得來，而是在個人生活中找尋。照這樣的觀點的話，工作應該只是件拿自己時間去換金錢的事情，也就是理查現在的寫照─「為錢睹性命」，工作沒有所謂的自己喜歡與否，只問這樣的工作能不能為企業創造價值，而為自己換得多少的身價罷了。
理查前一陣子對於工作頗為苦惱，因為理查的現況完全符合書上所說的標準─找份薪水優渥的工作而不要在乎自己喜歡與否，也不要計較其他非財務性的報酬的多寡，因為士氣、成就感、激勵、員工福利、辦公室環境那些對該書作者而言是不切實際的東西。可是理查還是不快樂，也曾一度回過頭去求助於「生涯規劃」工具的診斷，至今還仍在拿捏分寸；調整自己在職場上的步伐中。
對於此書的論點，理查只能說，這或許代表某一種觀點及事實，因為它的確和許多人原有的觀念認知有很大的不同，這個世上能出奇招的人成功機會就會比較多，理查不能否認這本書所陳述的內容的價值。不過理查猜測這本書大概是翻譯書，它反應了典型美國職場上的工作價值觀，employees不強調工作的忠誠度，唯一能驅使他們的，就是「錢」，因此美國人效忠的對象是薪水，不是老闆。因此職場是現實沒有人情味的，大家只會以薪水報酬的高低來衡量工作的價值及貢獻。至於心靈上的滿足，就交給工作以外的私人生活吧！
《大師輕鬆讀》的編輯群還很用心的邀請前台灣惠普的董事長兼總經理；前資策會董事長；現任悅智全球顧問公司董事長的黃河明先生來談自身的經歷，以做為在地觀點代表。黃董事長倒未像書中作者所呈現「唯利是圖」的觀點加以讚同，而是強調人生有太多事情不能在自己的掌控範圍內，在面臨工作的決擇時還是應多考慮實際面的條件，從「自己想做的事」，一路由「應該優先做的事」篩選到「自己想做；別人也認同」的事，因此employees要做的事，不必然一定是自己喜歡的事情，這個事實還是得認清的。
這本書指出很少人會一開始坦誠自己是為錢工作 (理查我自己也是不坦誠)，但作者認為這才是應有的態度，同時也勸人別期望在職場上尋求正義，這點對於年輕的工作者來說是最常抱怨的事，工作年資在5年內的employees常會對於職場上眾多不公平的事忿忿不平，尤其是發生在自己身上的不公平，也常因為這樣的不公不義而很帥性地遞辭呈，說要去尋求另一片的天空 (怎麼好像又說到理查自己年輕的時候)，然後作者坦言解僱在職場上是慣例；不是特例。因此書中建議幾點原則，讓employees能夠擺脫職場受害者的角色，能夠真正掌握自己的人生。這七點原則引述如下：
[quote]
1. 自己負責。開除老闆，做自己的頭家
不讓老闆或任何人主導你的生涯方向，要有正確的態度，即便受雇於人，都要作自己的頭家，管理自己的工作與生活。
2. 放棄生涯規畫，找份真正的工作
擺脫生涯規畫不切實際的想法，應該把重心放在找份可以提供優渥穩定收入的工作，至於情感上的需求，則應該從個人生活獲得滿足，而不是從工作上。
3. 不斷提醒自己工作上沒有「自我」
就算循規蹈矩、付出110%的努力，也不能保證工作穩定，唯一可以確保工作的是，全心全力協助老闆或主管達到他們的目標。
4. 騎驢找馬，不要等失業才急著找工作
傳統求職方式都是在需要時才四處尋找，但現在時代不同了，應該隨時留心各種工作機會才是上策。如此可以讓你握有主控權，不要等到失業才迫於無奈降格以求。
5. 建立個人人脈，因為沒人會聘用陌生人
靠套關係找新工作，就像看報紙廣告找工作一樣過時了。利用個人生活創造就業機會，才是比較理想的方式。積極參與社群，增加個人社交活力、廣結善緣，隨時為下一個工作做好準備。
6. 接受金錢是選擇工作的最高指導原則
夢想中的工作就是薪水最優渥的工作，而不是提供愉悅工作環境、大辦公室，以及非財務報酬的工作。決定要接受哪份工作時不必拐彎抹角，認清金錢才是關鍵。把工作視為賺金錢的來源，情緒、心理和精神上的滿足則從個人生活中獲取。
7. 帶著明確的離職計畫就任新職
開始到任新工作時，一定要備妥一旦有更高薪工作出現時，隨時可以派上用場的離職計畫，規畫後續方向，隨時準備轉換跑道。
[quote]
這七點中最令理查shock的，就屬第2點「放棄生涯規劃，找份真正的工作」，當然這邊真正的工作指的就是薪水優渥的工作，作者認為個人情感的慰藉及滿足不應該從工作得來，而是在個人生活中找尋。照這樣的觀點的話，工作應該只是件拿自己時間去換金錢的事情，也就是理查現在的寫照─「為錢睹性命」，工作沒有所謂的自己喜歡與否，只問這樣的工作能不能為企業創造價值，而為自己換得多少的身價罷了。
理查前一陣子對於工作頗為苦惱，因為理查的現況完全符合書上所說的標準─找份薪水優渥的工作而不要在乎自己喜歡與否，也不要計較其他非財務性的報酬的多寡，因為士氣、成就感、激勵、員工福利、辦公室環境那些對該書作者而言是不切實際的東西。可是理查還是不快樂，也曾一度回過頭去求助於「生涯規劃」工具的診斷，至今還仍在拿捏分寸；調整自己在職場上的步伐中。
對於此書的論點，理查只能說，這或許代表某一種觀點及事實，因為它的確和許多人原有的觀念認知有很大的不同，這個世上能出奇招的人成功機會就會比較多，理查不能否認這本書所陳述的內容的價值。不過理查猜測這本書大概是翻譯書，它反應了典型美國職場上的工作價值觀，employees不強調工作的忠誠度，唯一能驅使他們的，就是「錢」，因此美國人效忠的對象是薪水，不是老闆。因此職場是現實沒有人情味的，大家只會以薪水報酬的高低來衡量工作的價值及貢獻。至於心靈上的滿足，就交給工作以外的私人生活吧！
《大師輕鬆讀》的編輯群還很用心的邀請前台灣惠普的董事長兼總經理；前資策會董事長；現任悅智全球顧問公司董事長的黃河明先生來談自身的經歷，以做為在地觀點代表。黃董事長倒未像書中作者所呈現「唯利是圖」的觀點加以讚同，而是強調人生有太多事情不能在自己的掌控範圍內，在面臨工作的決擇時還是應多考慮實際面的條件，從「自己想做的事」，一路由「應該優先做的事」篩選到「自己想做；別人也認同」的事，因此employees要做的事，不必然一定是自己喜歡的事情，這個事實還是得認清的。