~023~ 拆解這個年代幾個難解的問題 !! 

現代的社會所面對的問題 , 不在於資源以及財富的累聚 , 而在於合理的分配 !!

深究這個現象的形成 , 個人認為資訊取得的差異以及產業門檻的日益提昇是

極為關鍵的遠因.

國際知名的競爭力研究報告直接的點出 , 教育 , 技能 以及 關係 是決定所得是否可以穩定成長的主要因素 , 但是相信絕大多數的人都瞭解自我研習成長的重要性 , 但是又往往為了工作 , 責任以及嗜好所困 , 無法挪出足夠的時間讓自己成長 , 拓展自己的視野以及思維.

改變令自己難以忍受的現況往往都是痛苦的 , 但是如果在自己進入職場的先期就無法下定決心投注別人所無法企及的心力來提昇自己的本質學能的話 , 那隨著社會年資的累積 , 靠自己的能力反轉頹廢的機會就會越來越渺茫.

幾年前看過一個片子 , 其中描述一位非常成功的媒體大亨 , 在面臨公司即將被併購以及死神宣告他的壽命有限的情況下還是不改其一有時間就閱讀 Fortune 雜誌的習慣.

幾天前在餐廳吃飯 , 就聽到隔壁桌的中年上班族的話題一直在公司同事薪資行情上打轉 , 而另一邊的兩位社會新鮮人興奮的討論要到上海追星 , 參加偶像的演唱會云云 ..

生命的公平性就在於每一個人都擁有相同的可支配時間 , 但是也往往會因為當事人是否可以有效的支配以及運用自己的時間 , 而產生極為懸殊的結果.

最近在網路上看到一位網友提到自己的一段戀情即將會因為調職 , 兩地分離而生變 , 其中的原因也在於當事者一直無法在彼此關係存續的當下展現強烈的企圖 , 積極的奮發向上 , 無法讓條件較優的女方因為認同對方而展現延續戀情的誠意.

古云 , 書到用時方恨少 , 其實也可以延伸為 “ 優勢 “ 到用時方見真章.

如果一個人長期的默默累積實力 , 積極的為自己加分 , 往往到關係以及生存的關鍵時刻就會產生扭轉勝敗的影響力.

從另一個角度來看 , 如果我們在工作以及與親友的互動關係上常常無法主導 , 時時要受制於人或是很難取得共識 , 那就代表個人的潛藏價值不被看好的一種警訊.