☉出刊日期：2008/06/09

☉發行單位：法治國律師事務所∕撰文：張明宏實習律師 

【事件】

老王今年53歲，從年輕退伍後直到現在都是在同一家公司工作，算了算在這一家公司也待了28年了，最近聽到公司有意裁員，老王為了怕退休金飛了，想趕快申請退休。不過老王看到報紙說，退休年齡已經延長到65歲，那這個跟他有關係嗎？另外，公司對於老王申請退休可以拒絕嗎（註：本案是針對選擇舊制退休之員工）？

【解析】

◎65歲是強制退休的規定

勞動基準法第54條條文在民國97年5月14日總統修正公佈之前，舊勞基法第54條規定，雇主對於年滿60歲之員工，可以強制其退休。

不過，因為現代人平均壽命的延長，一個60歲的人，工作能力以及身體健康還很好的比比皆是。所以修法後，勞動基準法第54條，將強制退休的年齡延長到65歲（勞動基準法第54條規定：「勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：1、年滿65歲者。2、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。前項第1款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於55歲。」）。

◎自請退休與強制退休，不一樣

強制退休是考量到對於有勞基法第54條所述二款事由之一之勞工，可能身體、健康或體力已經無法勝任公司之工作，若繼續工作，除了危險性外，有可能會影響公司之正常運作，所以賦予雇主有主動強制員工退休之權限。

有別於強制退休是雇主擁有主動權，自請退休是員工擁有主動權。而自請退休是規定在勞基法第53條，「勞工有左列情形之一者，得自請退休：1、工作15年以上年滿55歲者。2、工作25年以上者」。換言之，勞工只要符合勞基法第53條二款條件其中之一，勞工就可以自請退休。

不過，須強調者乃強制退休只有雇主有主動的權限，勞工不可以以自己符合強制退休的要件，就要向公司申請強制退休，雇主是可以不命其強制退休的。

◎自請退休，公司不得拒絕

另外，依據內政部行政函釋，當勞工符合勞基法第53條自請退休之條件而申請退休時，公司並沒有拒絕的權利，應立即發給退休金（內政部(74)台內勞字第329012號行政函釋「勞工已具備勞動基準法第53條自請退休要件申請退休，事業單位自應依法照准，並依同法第55條第1項規定給與退休金。雇主違反第55條第1項規定者，應依同法第78條處罰，主管機關自可據以移送法辦。」）。

◎小結

本案老王在同一家公司工作因為已滿28年，所以已經符合勞基法第53條第2款工作25年以上之自請退休的要件，所以老王已經可以向公司申請退休，而且公司不得拒絕。至於勞基法強制退休年齡修正延長至65歲，因為這是強制退休的要件修正，與本案老王自請退休無關，所以老王不用擔心其未滿65歲，會影響其申請退休的問題。