【事件】

李主任是一家公司的人事主任，這一陣子公司因營運方向重大變更，從傳統產業改向高科技業發展，不得不資遣一批員工。不過，資遣員工聽說要通報主管機關。只是李主任公司的員工有的只是新聘到職未滿1個月之人員，李主任就在想，是不是每一個人都要通報以免受罰？什麼情形要通報？另外為什麼要通報主管機關？

【解析】

◎資遣員工要通報主管機關之依據？

資遣員工要通報主管機關，主要法律依據為就業服務法。依該法第33條規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。」所以，資遣員工除了要符合法律規定外，還須要通報主管機關及公立就業服務機構。

且依同法第68條，若違反上述規定而未為通報，主管機關可以處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。另外，資遣通報可以使公立就業服務機構接獲通報資料後，可依被資遣人員之志願、工作能力，協助資遣人員再就業（就業服務法第33條第2項參照）。

◎適用情形及對象

依據行政院勞工委員會(82)台勞職業字第08982號函載，若因可歸責於受僱人之事由而終止僱用契約時，雇主毋須依就業服務法第33條通報相關機關。

所以，依規定須辦理通報之情形，僅限於雇主依勞動基準法第11條、第13條但書等規定，終止勞動契約資遣之行為（即歇業或轉讓、虧損或業務緊縮時、不可抗力暫停工作在1個月以上時、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時、雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定等）。

至於適用的對象，除了適用勞動基準法之勞工當然有適用之外，依據行政院勞工委員會之函釋，縱使是不適用勞動基準法之雇主辦理資遣員工（行政院勞工委員會94年5月12日勞職業字第0940022631號函）或者新聘到職員工工作未滿10日離職仍有適用（行政院勞工委員會94年10月11日勞職業字第0940506194號函）。不過若員工自行申請離職、定期契約屆滿離職等情形，因雇主不是依勞動基準法第11條、第13條但書等規定終止契約，公司不須辦理資遣通報（資料來源：臺北縣政府就業服務中心雇主資遣通報參照）。

◎小結

李主任的公司若是以業務性質變更為由資遣員工。其情形是依勞動基準法第11條第4款終止勞動契約，依據上述說明，是要通報各縣市主管機關以避免受罰。而且縱使是新進人員未滿1個月，只要是基於同一理由資遣，也是一樣要通報。