勞委會指出，不論是勞工團體或資方團體，對於天然災害發生時、勞工該不該上班都有高度共識，應以勞工的人身安全作為最優先考量，勞委會因此修訂行政命令，以縣市政府是否宣佈停班為依據，除對勞工人身安全關照更周全外，亦有助減少勞資雙方對應否到班的不確定性。

       勞工放颱風假有無薪資？勞委會說明，勞工因天災未出勤，與勞基法中「放假」的目的及概念不同，很難歸責於雇主，但勞委會希望雇主能本著照顧勞工的立場，「宜」不扣發工資。至於願配合雇主要求上班的勞工，雇主自然更應疼惜，勞委會希望除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。

       至於法律效力的問題，勞委會說明，該要點雖是行政命令，但為法律授權訂定，企業若未參照要點內容辦理，導致違反勞基法等勞動法令，將依照勞基法處罰。以「不當扣發全勤獎金」為例，依照勞基法第22條規定，可處以雇主6千元到6萬元不等的罰款。

       勞委會指出，因業務性質需要，需特定勞工在颱風假期間照常出勤者，應由勞雇雙方在事前約定，公司有工會者，雇主應徵得工會同意，若無工會則應經勞資會議同意。如果勞資沒有事前約定，勞雇雙方都應該照要點辦理。