在廣告公司上班的Eva，之前常因為想不出廣告新點子，嚴重影響生活品質與工作情緒，某天她無意中翻到大學時的筆記和作業，靈感一來，就完成了隔周給客戶的提案，比稿過程也相當順利，當年更因為這系列廣告，年終時讓她領不少獎金。此後，她養成隨身做筆記的習慣，她笑著說：「哪怕只是路人踢到階梯跌倒，我都會紀錄當下狀況與環境，或許改天就會成為廣告內容。」

「通常從事創意工作的人，往往會有『缺乏創意恐慌症』，但我認為，創意工作者最不應該有這種情況，因為我們隨時都在發想點子與創意，會發生一時找不到點子而恐慌，其實都是因為自己沒有把之前的點子紀錄下來。」

Eva表示，絕對不要把出自己腦子的創意輕易丟棄，因為，或許這次的任務與當下發想的創意沒辦法配合，但不表示這個好創意不能套用在下一次的任務上。

她舉例，過去參加某次廣告比稿時，因為不了解對方背景，而將帶有政治反諷意味的內容帶入廣告內，卻沒想到廣告主正好是某政黨的死忠支持者，最後拿不到案子，這個創意也石沈大海。但過沒幾個月，在另一個產業的廣告比稿會議上，她卻發現同業套用類似的創意，最後還贏了當次比稿。

Eva說，從大學的筆記本和那次經驗中，她了解到每個創意都有其價值，一次沒被採用並不代表創意不被認同，所以她非常重視每次創意發想，也解決了長期以來的缺乏創意恐慌症。

其實，上班族通常為了讓上班路程最短、時間最短，心中都已設定一條固定路線，為的只是達到「到公司不要遲到」的目的，但這也代表這樣的上班族，沒有冒險精神、缺少勇於突破傳統的習慣，這種人格特質，自然不屬於充滿創意能力的人才特質。

為什麼要走不同路？除了培養勇於冒險與突破的人格特質外，更重要的是時時去觀察新事物、處處關心周遭發生的事情，然後才能從這些新事物中，找到靈感與創新。

賀陳旦也認為，每天走不同的路，可以看到各種不同的店、不同的人，不但能夠觀察市場與生活上的變化，還能從中找到許多新點子。賀陳旦認為，創意應該是從生活中去培養，如果上班族怕沒有創意，不如就從上下班的路途中培養起吧！

符景喧表示，公司每次有人出差，無論是參觀展覽或談生意，一定會帶回許多別人看似無聊的資料，然後一群人關在視廳室裡，開始看這些企業的簡介、分析產品與包裝，甚至是海報、廣告、DVD、相關書籍甚至只是一組玩具公仔。

符景喧說：「知己知彼才能百戰百勝，這是其中一個因素，更重要的是，要從同業或其他產業的身上，找到更有創意的點子。」

他認為創意工作者一定要有「天馬行空」的特質。「我所謂的天馬行空是指創意發想，當然，管理者有責任把發想者拉回來，但如果只是限制不讓他們飛，那所有的創意將無法產生。」符景喧也建議上班族，要保持創意能力，必須重視自己的發表能力。他表示，許多上班族有創意，卻不懂或羞於表達，這是非常可惜的，所以他鼓勵所有上班族都要努力加強主動表達的能力，也能從表達及與同事互動中，讓自己的創意力不斷成長。