2008-12-11 22:07:59powang4

〈勞資議事廳〉 在什麼條件下才可以裁員?

〈勞資議事廳〉 在什麼條件下才可以裁員?
文/邱駿彥

Q月初公司才舉行慶功宴,慶祝今年提前達到預定業績,大家都在期待年終獎金可以發到幾個月。不料前幾天從人資傳出消息說,年底前可能會裁員。這消息晴天霹靂讓我們好像從雲端掉入谷底,究竟公司賺錢時可不可以因預估明年景氣不好而先裁員呀?(台北阿振)

A勞基法為保障勞工工作權,特別在第11條中限定雇主只有在五種情況下,才可以資遣員工。一是公司歇業或轉讓時,二是虧損或業務緊縮時,三是不可抗力暫停工作在一個月以上時,四是業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時,五是勞工對於所擔任之工作確實無法勝任時。

以上五種狀況只是雇主可以資遣員工的門檻,並不是公司有這五款事由之一,即可合法採取資遣手段。當發生資遣爭議時,不論主管機關或法院,都會審查雇主有無盡到最後手段原則。

審查認定的基準包括:
一、雇主有無檢討其他適當工作可供安置,特別是多角化經營的企業,若要關閉虧損的部門時,要先檢討是否可將勞工安置到其他部門。

二、雇主有無停止僱用臨時工,如果一方面裁員、另一方面卻增加臨時工,會被認為不符合資遣要件。

三、雇主有無停止招募新人,如果公司實施裁員的同時,卻仍然在媒體刊登徵才廣告,表示尚不符合資遣要件。

四、有無解除下包承攬以增加自己員工的工作機會。

五、有無採取徵求自願提前退休的措施。

六、資遣的人選決定,是否具備合理性。

七、有無考慮過勞資雙方合意縮短工時減薪等過渡時期的措施。

畢竟,在勞基法要求雇主僱用勞工,必須訂定不定期契約為原則的前提下,當勞工沒有犯錯而允許雇主資遣時,自然就必須從嚴審查。另外,也要注意到大量解僱的情況,勞工保護法中有規定,雇主在一定時間內資遣一定人數以上者,若無預先擬妥解僱計畫書通知主管機關,並與勞方代表進行協商時,雇主依法將會被限制出境。

因此阿振的公司,看來今年似乎有盈餘,雇主應不可因預估明年景氣不好,以未雨綢繆的理由來資遣員工。另外,也要特別注意,雇主絕不可以用景氣不好作為變相懲罰勞工的藉口,因為企業經營總會面臨景氣循環榮枯期,景氣不好不得視為不可抗力。儘管經營環境嚴峻,勞資雙方更應團結一心共體時艱衝破難關。(作者現為文化大學法律系副教授,曾任勞委會

法規委員)


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沒用的 太多老板要這麼幹 你能奈他何
政府在這點上完全派不上用場 民眾只能自求多福吧
mi ya ko 2008-12-12 00:46:59


雖然麻煩
攸關自己權益
遇到時還是要爭議啦

版主回應
算了吧
公司的手段很多的
這些都是看看就好

勞方永遠最弱勢
這點比不上中共
人家的『勞動合同法』保障的是 勞方
大陸最近的已婚職場人妻們最流行的是???

生蛋唷 沒錯因為勞動合同法裏規定
生蛋者 公司不可任意的台頭唷
所以不景氣 大家都在厝裏拼生蛋咧
台灣恐怕沒辦法作到這樣子吧
2008-12-12 19:59:47