不花一毛錢的四個加薪替代案

1.要求更多休假
我的明師艾倫．懷斯把財富定義為「可自行運用的時光」，我實在太認同了。我知道很多人的年薪以六位數美元計算，但卻完全沒有生活可言。這是因為，他們把所有的時光都運用到極致，好維持這樣的收入水準。也許，有時候，你反而會感激主管拒絕你的加薪要求。 

重點來了。休假通常是在應聘招募時會談到的項目，你也許不知道這件事，因此就接受了公司的條件。但是，這不表示這件事從此不能再拿出來談。試試看，看看主管能不能多給你幾天有薪假，如有必要的話，無薪假也可以，讓你有更多時間可以運用，豐富你的人生。

2.補助學費或其他費用
這裡有另一個藏得很好的小祕密。公司的政策可能告訴你公司會支付一筆固定金額補助大學或研究所教育，但這筆金額卻可以有所不同，端看你如何建構你的交易條件。我個人就曾經從這種「非屬政策規定條件」當中獲益。當我第一次獲得拔擢進入管理階層、成為人力資源總監時，我拿到的薪資比我之前的主管低了很多，但我仍接下這份工作。我可以接受這一點，因為我並沒有她擁有的經驗（事實上，我根本毫無經驗）。最後，我想辦法談到由公司全額補助我的企管碩士學費；我會在傍晚時去上課。對所有人來說，這樣的條件創造出雙贏局面。我學習新知，每一天都能把新東西帶進工作當中，強化我的價值（以及我的市場競爭力），而雇主則可以省下幾千美元的薪資成本。

如果你想要繼續求學，而且如果標準補助金額不夠支付你的相關學費，可以考慮要求公司補助更多費用，超過公司政策中的明文規定。也別忘了外部的研討會和大型會議。在冰天雪地的寒冬季節能到溫暖的邁阿密度過三天，你可能會覺得比收到冷冰冰的現金更棒。

3.要求職銜
誰說職銜不重要？職銜當然重要；要不然，我們都只需要員工編號就夠了。在許多組織裡，職銜決定你的辦公室大小、參與分紅的比率、你有權獲得的行政支援數量，以及其他附加福利如保留停車位。一旦你發現自己又得回到就業市場待價而沽，職銜也可以帶上你走上追求更高薪資之路。心裡面要先想好一些執行方案，萬一主管問起你覺得用哪個職銜最適當時，你才有腹案。

4.要求可以視訊或即時通等方式完成工作
如果你像許多人那樣，每天都得塞在高速公路上動彈不得，也許這正是你跳脫這場瘋狂公路競逐賽的好機會。請你的主管准你一周可以有幾天利用通訊方式完成工作。還記得我說過可自行運用的時光與財富之間的關係嗎？如果他准，你就可以在你的時光銀行帳戶裡多存入幾個小時。

書名：上下管理，讓你更成功！：懂部屬想什麼、老闆要什麼，勝出！

出版社：經濟新潮社

作者：蘿貝塔．勤斯基．瑪圖森(Roberta Chinsky Matuson)

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