2011-12-26 14:25:06planner

損害你與主管之間關係的五件事

損害你與主管之間關係的五件事

1.言行不一
你的主管必須相信你會言出必行,否則的話,雙方在一起工作就毫無意義。要做到你承諾的事情,或者,如果你辦不到,要儘快讓主管知道,以求有時間採取替代方案。

2.越級報告
若走這一步棋,幾乎保證你這份工作的任職期間很快就會走到盡頭。除了某些不法情事的例外情況之外,最好的做法是,在越級報告之前,先試著和主管一起想辦法解決。

3.對主管無禮
你不用喜歡你的主管,但是,你一定要對他保持某種程度的尊重。

4.對主管說謊
說謊太容易被逮了,在這個社群網站活絡的時代更是如此。比方說,你說你生病請病假,但卻在臉書塗鴉牆上說,你今天要帶女兒到海邊玩。我保證,你的朋友中一定會有某人在某個地方讀到你這段話;請讓我們祈禱,這位「某人」不是你的主管。

5.對主管落井下石
你的工作是要支持你的主管,而不是讓主管的主管知道他有多無能。如果有人問起你的主管表現如何,你當然不必說謊,但你也無須給他一份長達十頁的報告,上面詳載著從你們共事以來,你注意到他有哪些行為不當之處。

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書名:上下管理,讓你更成功!:懂部屬想什麼、老闆要什麼,勝出!

出版社:經濟新潮社

作者:蘿貝塔.勤斯基.瑪圖森(Roberta Chinsky Matuson)

http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010526800&