損害你與主管之間關係的五件事

1.言行不一
你的主管必須相信你會言出必行，否則的話，雙方在一起工作就毫無意義。要做到你承諾的事情，或者，如果你辦不到，要儘快讓主管知道，以求有時間採取替代方案。

2.越級報告
若走這一步棋，幾乎保證你這份工作的任職期間很快就會走到盡頭。除了某些不法情事的例外情況之外，最好的做法是，在越級報告之前，先試著和主管一起想辦法解決。

3.對主管無禮
你不用喜歡你的主管，但是，你一定要對他保持某種程度的尊重。

4.對主管說謊
說謊太容易被逮了，在這個社群網站活絡的時代更是如此。比方說，你說你生病請病假，但卻在臉書塗鴉牆上說，你今天要帶女兒到海邊玩。我保證，你的朋友中一定會有某人在某個地方讀到你這段話；請讓我們祈禱，這位「某人」不是你的主管。

5.對主管落井下石
你的工作是要支持你的主管，而不是讓主管的主管知道他有多無能。如果有人問起你的主管表現如何，你當然不必說謊，但你也無須給他一份長達十頁的報告，上面詳載著從你們共事以來，你注意到他有哪些行為不當之處。

書名：上下管理，讓你更成功！：懂部屬想什麼、老闆要什麼，勝出！

出版社：經濟新潮社

作者：蘿貝塔．勤斯基．瑪圖森(Roberta Chinsky Matuson)

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