從北京人消費能力之強，看出這裡的人力素質真的非常的強，也就是說他們薪資水平與能力是非常的高。
北京人具備了很強的消費潛力，光我居住的海淀區周遭不到5公里就有3大賣場區，這種密度之高大概也是很難令人想像的，而且每個賣場區裡面都是人上人海，產品的素質跟量都在一般水平以上。
從這樣的消費能力，可以斷定出北京人，應該說在海淀區工作的人，他們薪資水平與賺錢能力也是非常的高，這也是我在中央人資所讀書時，老師所告訴我們的，當市場消費水平越高，代表人力市場素質越高，薪資水平也會提高，所以公司的人力成本相對的也必須提高，當然員工的價值就必須也相對的提升。
海淀區附近的寫字樓(辦公室)都是軟體或是IT設計公司，從人來人往的人群中可以感受到那種技術人員特有的氣質跟特質，我也從他們走路來觀察到這裡的人們，跟上海、廣州以及台北這些大都市的人們一樣，都是追求快速度的，相信能力跟品質也是會有一定水準的。
生長在在這樣的世界地球村中，負責人力資源管理，除了要具備專業的HR知識與格局之外，心態跟快速的對當地文化的轉換與了解才是非常重要的，在2006年裡我已經到過一些國家跟不同都市，我很喜歡用英文的transnational Human Resource Management 來形容跨國或跨區域工作，這跟用International 或 Global 兩字的心境不同，如果我們身為一位國際化人力資源管理的工作者，只在辦公室中去判讀人力數據資料，而無法像行銷人一樣走入市場，嗅出或是從觀察中來去看看當地的人才市場，我相信我們做出的人力資源政策或決策，誤差一定很多，這也是我這兩天實地走訪與觀察北京一些實際狀況之後，慢慢修正與釐清一些既有的觀念與想法。
你具備好成為一位跨國的人力資源管理者了嗎?