女性進職場  日本經濟救世主
http://www.libertytimes.com.tw/2012/new/nov/24/today-int2.htm
〔編譯張沛元／法新社東京23日電〕日本國會將於下月改選，以男性為大宗的候選人正忙著承諾如何解決日本經濟困境；他們鮮少論及女性，孰不知能為日本經濟解套的秘密武器，正是女性。

日本人口老化，但支撐老年人口的勞動力卻逐年減少，以致社福支出居高不下與稅收基礎萎縮；廣納移民或許能增加勞動力，但日本對此毫無興趣。如此一來，部分觀察家認為，拯救日本經濟的答案，或許在於讓更多日本女性投身職場。國際貨幣基金（IMF）主席拉加德就說，若有更多日本女性加入職場，將可拯救長期低靡的日本經濟。

高盛2010年的一份報告估計，日本女性勞動力比例（現為6成）若與男性相當（現為8成），日本國內生產毛額（GDP）將能躍升15％。目前70％日本女性會在第一胎後離職，僅65％女性擔任需大學學歷工作。此外，日本政府數據顯示，各行各業女性薪資為男性6成，部分原因在於不少職場女性為兼職人員；3600家立案企業中，女性管理高層僅佔1.2％。

日想成長 須縮小性別差距

日本性別差距甚大，在世界經濟論壇（WEF）的年度全球135個國家性別差距報告中名列101。日本顧問公司ewoman總裁兼首席執行長佐佐木香織指出，性別議題在日本遭到漠視；日本在二戰後，靠一群特定男性佔據政經媒體界高位而強盛數十年，這種男人小圈圈現象分享相同價值，所制定的決策也無人挑戰；但正因為無法適應挑戰，終致日本過去20年來停滯不前。

佐佐木說，日本男性必須了解到，縮小性別差距已不再僅是女權議題，而是涉及企管與成長策略；奧林巴斯與東電等醜聞纏身的大企業，其資深管理若能更為多元，也許就能把危機處理得更好，畢竟多元是危機管理、創造產品或設計服務的關鍵。

東京中央大學家庭社會學教授山田昌弘更直指，問題癥結並不在於日本若要變好就得靠女性，而是日本若想要生存下去，就需要讓女性投入職場，以及了解到女性勞動力所帶來的經濟利益。山田說，除非有更多女性工作以及有自己的收入，否則根本無法成立家庭；女性若不投身勞動市場，政府稅收也不會增加。