這次是公司第三屆的優秀員工選拔，很高興活動招集姐姐邀請我可以一同參與，雖然還是要幫忙做事辣!

由於優秀員工分為: 幹部及職員。區域包含中國，我們是在一間會議室，開視訊選拔。我想科技的進步，真的促進跨地區的整合，提升工作的效率。是說，過去在跑社團時，或者是在學校打工，多多少少都有看到這種方式，只是使用的工具不同，最普遍的就是: SKYPE，而公司最大的好處就是擁有很多錢去使用功能性更強的軟體。

我不斷思考，辦這活動的意義在哪裡，因為這是非生產性的活動，無法直接影響公司的利潤。實際上，這種活動是必須的，我的意思是，這種獎勵性的活動是必須的，雖然為了要付員工的福利而有龐大的支出，每年公司在編列預算時，也會納入考慮，這也是為何人事成本是公司很想要節省的目標，卻能間接影響公司的生產效率。透過種種的獎勵制度，無論是獎金或是精神喊話，都能激勵員工。我覺得不直接利用考核來發獎金，而是用選拔的活動，有很大的作用。各部門推選優秀員工為候選人，

在最後，總經理給最後優勝者額外家族旅遊基金，讓他們住高檔飯店，一晚要好幾萬的那種。如此，讓員工明白公司也是很體恤大家，反向回饋於公司。

老實說，這樣是否有成效我不知道，物質的獎勵與內在心理的激勵我想也是同等重要的。Herzberg的雙因子理論就是在講這個。