要說起大理公司，那還是得先提段正淳，該公司的高階主管。

跟一般上班族所認知的一樣，只要是高階主管，都有一個必備技能：

烹飪及餵食。

很多人在這裡就不信了。

說我們主管可是沙文主義忠誠信眾，哪會這兩樣。

那老衲要修正你。

他肯定會。

而且你還肯定喝過。

因為他會的是煲雞湯和灌雞湯。

而且非常專業。

專業到什麼程度呢？

差不多每天早上可以集合全公司灌半小時也沒問題。

甚至還可以彙整成冊要你記。

在大理，當然也是一樣的。

只是多數是剽竊日本的而已。

比如說在日本，簡稱報連相，日本諧音是菠菜。

全稱叫做報告聯絡商量。

致敬後叫報告聯絡商量確認。

有沒有覺得跑出了一個很多餘的東西？

沒有錯，就是確認。

如果你都確實做完報告聯絡商量了，

那肯定已經跟對方應對了至少三次，

那還有需要「確認」他有沒有收到消息嗎？

答案是肯定的否定。

但不論如何，這些偷來的湯，

雖然多了不重要的香菜或芹菜，但還是能喝的。

畢竟湯底還是好的。

但段正淳的煲的不是。

他獨創的食譜，差不多等於用沒去內臟的河豚拿去煲湯。

讓老衲分享幾則給各位。

第一首推：

機會是留給準備好的人。

什麼叫做準備好的人呢？

就是不但能做好自己的事情，甚至還能做好他上司的事情。

如此一來，公司就會覺得聘僱這個人很超值，

於是公司就會願意給他很多機會嘗試，

讓他在原本的職位上處理上司的事情。

接著他就很容易升遷。

所以啊，你們要學會一個道理，

如果要領兩倍的薪水，就要能做四倍的工作。

（此處應有掌聲）

（社畜也有掌聲）

乍聽之下，真的很有道理。

但是如果你跟老衲一樣背骨，就會忽然發現：

這個算式，是不是說，

我做四分之一的工作，就會領二分之一的薪水，

然後再多做四分之一，薪水就能回復原來了呢？

（社畜應有掌聲）

（此處就不用了）

而且一個員工如果能做主管的事，去別間公司應徵主管就好了啊。

原公司為什麼不早點昇他呢？

是不是因為該公司，

不想給啊？

而且啊，如果他能做主管的事情，

公司就多給他很多很多機會做主管的事情，

還說好好幹，公司不會虧待你。

可是好好幹，每天都被虧待啊。

不然一個小員工做上司的工作，領一樣的薪水，能叫做優待嗎？

那你幹嘛領總經理的薪水，

你領員工的薪水讓公司好好優待你啊。

他還說：

身為一個員工，就像一個齒輪一樣，一點都不重要，

公司不會少了一個員工，少了一個齒輪，就無法運轉。

你們每一個人都可以被取代。

.

老衲就在心裡OS了：

對啊，每個齒輪都可以當兩個用了，少一個當然不會無法運轉啊。

叫他隔壁的齒輪多轉幾圈就好了。

當然他這樣說，也是百分之百沒有錯。

畢竟員工真的很容易取代。

技術含量不高，專業性也不高。

更重要的是，薪水也不高。

很好找。

.

不過他後面緊接著又端一碗雞湯出來，那可就很要命了。

那碗湯是這樣的：

你們仔細想想，在公司做這麼久了，

如果有一天，別說你不在，不吉利，就說你請假出國玩吧。

結果公司的人一個都沒找你。

你在不在公司，工作都一樣能順利進行，

難道你不覺得悲哀嗎？

這不是表示公司根本不需要你嗎？

.

聽到這裡，你是不是也想起了他七秒前的那句話？

員工不是本來就應該不重要，沒有也不造成影響的存在嗎？

那到底要悲哀什麼？

.

然而湯還沒上完。

你們應該要知道，公司是必須要維持在時刻能保持運轉的，

所以你們每個人都要有職務代理人，並相互指導學習對方，

務必要能讓對方在你不在公司時，也能順利完成你的工作。

.

且慢，這不是跟三秒前那句話抵觸了嗎？

金魚都還在悲哀沒走出來你知道嗎？

老段啊，你到底是要員工能被取代還是不要被取代啊？

是要他們不在的時候公司有影響還是沒影響啊？

你搞得我好亂啊。

.

這下你們應該都懂了吧。

盜版也是需要技巧的。

三個正版食譜，每碗都能跟一燈、一蘭、一風堂一較長短。

可是這絕不代表，一燈、一蘭、一風堂三碗同時喝還能喝。

尤其是記憶力有問題和邏輯有問題的人盜版的時候。