近來由於接觸人員招募工作，對於應徵者的履歷介紹，從開始的字字詳讀，到現在的一目數行。從不知如何取決學經歷，到約略可見是否合適。從來面談者的言行舉止可約略窺知其性向，無怪乎課堂上的講師皆自稱有半仙能力，原本所有的面相算命全都靠個大數法則來判定，於是乎”人”這門學問也變得有趣起來了。

上週教授教育訓練課程，所謂教育訓練的目的乃為了補足職能所需之不足，於是針對需求訂定目標，再擬定訓練計畫，然後過一段時日再加以評估。針對所需進行的訓練端在技能面，而不在知識面。於是對於技能愈多者其被取代性則愈不易。老師開玩笑說女生可以用此方法來挑老公，但老師或許沒想及現在社會已經不是以前的”嫁漢嫁漢，穿衣吃飯”的年代，女性自主性頗高，只怕嫁錯郎，還要擔負一家子責任罷了。

在眾多履歷的研讀中，卻證實了”男怕入錯行”這句話的真義。有著同樣的學力背景，常應為踏入社會的第一份工作，無法發揮自我而一再更換工作，如此換來的只是不斷的當個社會新鮮人，而無法於某份工作或技能上精進。對於召募者而言，所有不適任的經歷也只能歸於原點，而如此輾轉卻終究比不上踏踏實實的找一份好工作來的穩當。

當自己也成為召募者時，卻也無法避免的將高齡者排除於名單外，除了所要徵才的屬性不同外，也難免有著高齡難改積痼的疑慮。對於同為職場高齡者的自己不禁要開始思索自己僅存的技能是否仍能優於他人，心中隱隱的那份憂慮又開始昇起。