是啊!年輕的歲月總是那麼令人難以忘懷.東寧路的宵夜.溪阿縱走...前年一再慫恿兒子放棄報考清大高中生資優營.縱使每星期日必須搭2小時火車就讀.也無論如何一定要他回母校報考.陪著他回母校.才發覺除了榕園.成功湖外改變甚多.最近總聽著兒子隨MP3哼唱離人.確實感觸良多.雖然每年暑假總到江蘇小住.但分隔兩地的情感誰也無法把握.尤其發現夫與陌生女子隔著SKYPE交談時.更加擔心不已.雖夫說那是無聊時不見面交談.不會有何結果.但是...我想大陸女子的厲害之處..是良人無法抗拒的原因.是不分學歷.(夫與我也都是高級知識分子.碩士).年齡無一悻免吧!

NON,謝謝妳的回信！
也許我染上了壞習慣了，不知不覺就想把心事往妳那裡投寄．
但這也是妳的魅力之所在吧～

大大去那就不要太憂心一些事，把自已生活過好才是重點..時間會讓一切證明..先祝大大新年快樂。

台灣西進人數飚升 40歲以上中年人想去大陸

星島環球網 www.singtaonet.com

【星島網訊】根據台灣104人力銀行最新統計，10月份想到大陸就業的台灣求職者高達16875人，創今年以來的新高紀錄。與過去2年相比，今年想前往大陸就業的40歲以上中高齡上班族爆增，達4366人，是前年同期的2.4倍。

　　104 人力銀行行銷總監邱文仁指出，“老鳥西進”的趨勢在這一兩年愈趨明顯。從10月份104人力銀行欲赴大陸的求職會員背景來分析，工作年資達8年以上的人佔了52.9%，40歲以上求職者人數更是達到4366人，為去年的1.4倍、前年的2.4倍。

　　從數據庫分析來看，這些欲赴大陸的求職者有超過半數（53.7%）目前仍是“在職”身分，可見多數人應該不是在台灣“混不下去”，才會選擇西進。從104人力銀行過去的調查歸納，台灣上班族想到大陸工作主要著眼于“希望得到更好的機會發展”、和“培養自己的附加價值”。

　　儘管三、四年級以上老鳥登陸的意願，高於五、六年級年輕人，但以就業市場的供需來看，目前企業對於30-40歲人才的偏好度較高。

　　104獵才顧問中心副總經理晉麗明觀察，不同規模的臺商企業對於人才的喜好度相異，例如中小企業比較希望吸納35-40歲的人選，因為這批人才專業、經驗都已成熟，足以獨當一面，有助於中小企業快速提升競爭力。而對許多大型企業來說，由於規模日大，高階主管早已佈局建構完成，目前反而需要30歲左右的基層或中階主管，以期培訓為未來10年的接班人才。

　　至於45歲以上的求職者，基於在台灣較難有轉職機會的考慮，“轉進”中國成為不少老鳥心中的期盼。晉麗明認為，高齡者在中國市場仍會遭遇求職瓶頸，但若身懷特殊專長，並具備一定程度的中國經驗，應該還是有機會創造職業生涯第二春。例如前陣子大連就希望徵求日本退休專家協助產業升級，擁有專業技術或經驗的高齡求職者，也會是部分臺商希望雇用的顧問人才。

　　值得注意的是，以往臺商徵才只重視求職者是否有西進意願，也願意用高於台灣的薪資福利吸引求職者，但近幾年來，“大陸經驗”已逐漸成為主管人才西進的必備條件，“具備3-5年大陸經驗”成為許多企業主開出的甄選條件之一，若不具中國經驗，企業甚至有可能提出與台灣薪水相當或與大陸當地工作者相當的薪資。

　　晉麗明認為，在兩岸商業互動已經日趨頻繁的今日，有意前進大陸的人不能只在心中盤算要不要去了，求職者必須開始展開行動，展現自己的積極度，才有機會勝出。

　　目前大陸臺商的人才需求，主要徵才的產業別包括電腦及消費性電子產業（20.8%）、電子零組件產業 （10.8%）、批發產業（9.6%）、半導體產業（5.1%）、和光電產業（4.9%）。職務方面，業務銷售人員 （19.3%）、生產管理人員 （18.4%）、工程研發人員 （15.6%）、製程規劃人員（9.3%）、品管品保人員（8.7%）為主。理工人才依舊是大陸臺商眼中的當紅炸子雞。

http://www.stnn.cc:82/chinafin/200711/t20071120_673337.html

離人
http://www.youtube.com/watch?v=MrlXbLnqKZU

潛伏已有一段日子了.看到您PRO台南的照片.心理一陣悸動.彷彿又回到大學時代年輕的歲月.榕園.成功湖一一浮現眼前.同樣身為台幹的老婆.也一樣經歷猜忌擔心的歷程卻又有著萬般無奈.只因捨不得自己一份還算不錯教書工作.只期盼夫能如期所言不暈船.要謝謝因您的部落格而令我獲意良多