有位以前共事的同事，最近收到了公司的解雇令
不管是再怎麼堅強樂觀的人，不管是再怎麼討厭公司或討厭主管
被fired，總是一種打擊，受到打擊的人，心情是可想而知的
但又豈是我們這些沒受過打擊的人所能體會的?

我一直在想，過年後馬上收到公司的解雇令，真是太殘忍了
可另一方面，如果過年前就通知解雇，那整個過年的心情不是一整個被破壞了嗎
所以公司在殘忍之餘，還是有點人性吧!
受打擊的人，能體會到公司的這一丁點人性嗎?
此時此刻，是憤怒，受傷害，傷心，難過，還是自卑?

雖然同事通知我們，他被fired的消息時，
口氣很輕鬆，聽起來想是用過high的情緒，來掩飾低落
跟他熟悉的我們這些朋友，不知該如何安慰他
當他表現出不受傷的樣子，我們說多了安慰的話，似乎顯得不適當
如果不說點安慰他的話，似乎又不夠朋友，不盡人情
為了讓我們拿捏對待他被解雇的心情，
而強求他顯現出真實的一面，我們也太強人所難了

知道自己被解雇消息的第二天，
他告訴我，他覺得他的直屬主管在告知他被解雇的這件事
處理手法很粗糙，很失敗
原來他的直屬主管很"尷尬"，也很冷漠的通知他這壞消息，
並告知他交接的人跟交接的日期
我告訴他，我反而覺得他的直屬主管表現OK，因為他的直屬主管本身就是一個冷漠無情的人(其實據可靠消息，正是他的直屬主管向公司提報他不適任，而並非同是自己認為自己是被公司政策所裁減的)
對於無情提報你應該被fired的直屬主管，你期望他能有多熱情，有多關懷之心?

同事又問我，如果他向公司高層詢問他被fired掉的理郵? 這樣的做法是否合適?
我告訴他，公司既然已經決定解雇你，你再去詢問他原因理由?
不過是再讓自己多一次機會聽到公司對你 “不認同”說法嗎?
再向公司的高層或更高層們詢問自己被fired的原因，也改變不了自己被解雇的事實。

我想我的同事還是沒辦法平復自己被解雇的憤怒吧!

如果哪一天，我也被公司解雇了
我一定要用感謝的心情
讓我有這個機會脫離苦海