從三月份起，陸續與求職者的互動...

終於在近期進入最後階段，

也給了東方不少感觸....

短暫的面對面的互動，

要了解一個人，談何容易...

更何況每個人走進來時，可都是經過武裝的....

....

大家另尋高就的原因千百種...

遴選時，就怕這些原因會是未來工作時的障礙，

自然有必要好好確認，

最讓東方傻眼的...

不外乎對於前公司的不愉快，

一股腦兒在面談時無法自制地宣洩出來....

抱怨公司制度...

謾罵主管同事...

還有跟前公司打官司的.....

......

諸多不滿....

(寫到這裡，突然換個角度想...應該是東方將弱環境營造的很成功...才能讓人卸下武裝吧....)

東方以為...求職如同交往，

往往需要將最好最優的部份盡可能地呈現，

如果將分手的前男(女)友形容的如此不堪....

不免讓人質疑，諸多不當全都是對方的問題嗎?

當事人有無可議之處....

他日，若未能合拍...是否也要遭其謾罵詆毀....

其實，理想與現實必定存在著某些落差，

過去假使是非難斷，

從中學習經驗，給自己一個全新的開始不也是進化自我的契機..

前人有言:

君子絕交，不出惡言.....

看來的確是人際互動需恪守的最高原則....