2023-07-18 11:58:50Montblanc

不耐

比起老總變來變去、低EQ、視所聘僱員工為小偷等等匪夷所思的管理行為之外,我更耽心這公司要怎麼生存下去?寫好工作日報、週報、月檢討報告就可以維運下去?老總所言的人脈,到要用時就都不見了。

看不到未來,讓心裡有很重的危機感,我可不願在這裡工作ㄧ、二年後,老總告知錢燒完,公司無以為繼,到時我也近六十,就更不可能找到工作機會,再加上現在的人肉市場低迷不振,上上星期主動邀我面談的垃圾回收公司,竟也給了一個罐頭訊息,也不照鏡子看看自己的樣子,這種類型的企業聘得到什麼人?

我不被老總的爆衝所動,但我的未來還是要顧及,如果我只有一個人也就罷,可有家要支持,沒有太多時間在這裡耗,這公司沒業績,就不會長大,在人員有限的規模下,是不會用到我這樣資深的人,除非像老總還把我當成秘書,去完成一些他先前聘的秘書所無法做到的任務。

他一直說我不夠強勢,問題在於我拿什麼名義去強勢?沒有職稱的職位?三不五十把老總掛在嘴邊?這樣能強勢嗎?真是浪費我的精神與時間。我手上沒有任何子彈可以吸引好的人才進公司,除了摳門與一狗票的規定外?即便騙進來,新人不會觀察?看到不對都馬上飛奔而去,留不住人,騙再多人也是徒然。

不是沒有前例,像會計、人資、總務、秘書等等後勤單位,在哪家公司不是十年以上年資?在我公司,熬過三個月就是資深人員。跑走的比進來的速度和人數都多許多。我怎麼可能有補完的一天?我連房仲、保全和廣告公司的流動率都能搞定,不是我的問題。

外點新舊人工作交接不完整,怪到我頭上,我不知道還有什麼問題會跟我無關?我是大小內外統包嗎?