比起老總變來變去、低EQ、視所聘僱員工為小偷等等匪夷所思的管理行為之外，我更耽心這公司要怎麼生存下去？寫好工作日報、週報、月檢討報告就可以維運下去？老總所言的人脈，到要用時就都不見了。

看不到未來，讓心裡有很重的危機感，我可不願在這裡工作ㄧ、二年後，老總告知錢燒完，公司無以為繼，到時我也近六十，就更不可能找到工作機會，再加上現在的人肉市場低迷不振，上上星期主動邀我面談的垃圾回收公司，竟也給了一個罐頭訊息，也不照鏡子看看自己的樣子，這種類型的企業聘得到什麼人？

我不被老總的爆衝所動，但我的未來還是要顧及，如果我只有一個人也就罷，可有家要支持，沒有太多時間在這裡耗，這公司沒業績，就不會長大，在人員有限的規模下，是不會用到我這樣資深的人，除非像老總還把我當成秘書，去完成一些他先前聘的秘書所無法做到的任務。

他一直說我不夠強勢，問題在於我拿什麼名義去強勢？沒有職稱的職位？三不五十把老總掛在嘴邊？這樣能強勢嗎？真是浪費我的精神與時間。我手上沒有任何子彈可以吸引好的人才進公司，除了摳門與一狗票的規定外？即便騙進來，新人不會觀察？看到不對都馬上飛奔而去，留不住人，騙再多人也是徒然。

不是沒有前例，像會計、人資、總務、秘書等等後勤單位，在哪家公司不是十年以上年資？在我公司，熬過三個月就是資深人員。跑走的比進來的速度和人數都多許多。我怎麼可能有補完的一天？我連房仲、保全和廣告公司的流動率都能搞定，不是我的問題。

外點新舊人工作交接不完整，怪到我頭上，我不知道還有什麼問題會跟我無關？我是大小內外統包嗎？