2023-05-16 12:54:37Montblanc
缺口
才報到七天，就已經進入最核心的工作，公司其實不太難，難在沒有適當的人「做對的事」，「讓公司可以更好」，人力缺口很大，而且是要對的人，不論是本地或海外據點。還是那句老話，
「沒有人才，沒有業績。」
國內市場有限，海外的餅才夠大，而當地的人才召募，得先從外派對的人做起，業務、工程、採購、國貿...工作經驗要有，英文能力要有，國際觀要有，這樣的人幹麻不去呆雞店？
公司有什麼能跟外面競爭人才的召募、留用、訓練和績效？需要ㄧ些時間去思考、策劃並討論。
人才的戰爭，到哪家公司都ㄧ樣。