鄉巴佬公司拉雞屎，是ㄧ家專門仿造競爭者出品的產品，靠的是迴避專利和等著競爭者產品專利過期，抄就是了。一項產品可以賣十八年。能活到現在，單純是運氣好，沒有別的原因。

拉雞屎裡面的人（？）會用「me too」這種辭來美化自己抄襲的行為。噁心之至。

拉雞屎花大錢養研發，阿風說：

「上班鐘ㄧ打，就看到研發拿著競品，電腦開著繪圖軟體，轉來轉去，盯著競品看，看到中午休息；吃完飯睡完午覺，醒來繼續上午的動作，一直到下班鐘響，收包包下班。」

會計只會塞耳機，瀏覽旅遊資訊、搞團購；其它部門的人繼續嚼舌根。

這樣的公司能在競爭激烈的市場存活下去，只能說是奇蹟。

我盡了全力，讓公司朝向有序，有競爭力的方向前進，薪資不再只有p25，提升到p50和p75之間；薪酬變革後；召募開始有新的進展，找進來的人也更有競爭力；新人訓從敷衍符合要求，到更全面的讓新人更快速進入狀況，更快速有生產力；公司活動也沒缺席，一陣子就有新活動，讓同仁展現團隊合作、創意和愛心。

他們以為人才履歷表會從天而降？用鼻孔跟人面談，人才會進來？沒有管理能力，人才會願意留下來？真的想得太美？天真到無以復加的地步。

「轉型」？好意思用這個詞？要從copy cat（模仿貓）轉型到可以有自己研發的自有產品？人才決定ㄧ切，而我部門是將人才找進公司，訓練好，留住他們的關鍵部門。