走出山里，抽個空到誠品買幾本書，有二本剛好是探討「The Best Place To Work」「The Great Workplace」，也就是怎樣的公司是值得你投入的，書中說的不外乎是 Trust, Credibility, Respect, Fairness……。

回想在山里的二個月，看到的、聽到的。這樣的公司存在台灣是勞工的地獄、經濟的殺手。

山里有個老頭和老太婆，早上都晚晚進辦公室，一走進來，就看到幾個人開始動作，榨檸檬汁、泡茶、拿昂貴的氣泡礦泉水、煮咖啡……，有的稱為秘書、有的叫做總務；要開會也是這些人把杯子汗水準備好。老頭和老太婆也不過就是六十出頭的年紀，有老到要人去服伺？而這些為了一份薪水的勞工，也許在家連開水都不願煮，為了一份薪水甘願為奴。你也許會說，在台灣這種情況比比皆是，但我會說，這是我不願在這樣公司任職的原因之一。對人的尊重到哪去了？自己去泡杯茶有這麼困難嗎？

山里的門禁很簡單，就在門口架部攝影機，誰走出大門，誰靠近大門，辦公室裡有個掛在牆上的螢幕，裏頭所有人都可以看見，這沒啥大不了的，不是嗎？可有個攝影鏡頭是對著男女廁，這目的就有很多層，是保護還是監視？保護有沒有其他方法？譬如裝個感應卡之類的，我就真的不知道了。

山里還有個公告，「本公司即日起不再供應衛生紙。」原因是甚麼，我沒有去探究，只看到男男女女要去上廁所，手上都拎著一包衛生紙，這樣的景像是我從未見過的。

山里的老頭和老太婆都自稱對員工很好，有出國或有人送禮，自己不想吃，都會叫秘書或總務拿出來一個員工一個員工發，小餅乾，夏威夷豆……不一而足。村落的居民要是遲到、忘打卡立馬要被扣二千塊，在商場遭投訴，商場罰三里款，要居民拿錢出來賠。這校對員工很好？我不懂它們「好」的定義是甚麼？

山里的老太婆講話是看對象的，對裙子做成的海帶、奴以及新人都有不同的方式，老太婆常說把我放在很高的位子上，對我的期望很高 ( 雖然我從來就沒聽它說過對我的期望是甚麼 )，最最經典的是，她說她說話雖然很直，但她的「供應商」都成為她的好朋友！？我擔任過總務的職務，我的供應商恨死我，送東西來時雖然會面露笑容，私底下在別人面前罵我，說我對商品品質要求高、送貨要及時、又要砍價錢，從來都是笑笑地去要求供應商。我的供應商三節從來不敢送我禮物，因為會被我罵回去。「你送我禮物的錢為何不反映在商品的成本上？」即便我在信X房屋一年招募預算三千萬，那時二大報刊登我公司招募廣告賺大錢，我也沒拿一毛回扣。

會收供應商的禮物的，大概就只有咚莖督飽拳一頓的總經理和山里的老太婆。至於送甚麼禮會讓老太婆和她的供應商成為好朋友，那就只有問她自己了。

信任、可靠、尊重、公平……

在山里，這些特質從來都不存在。