美麗的女人往往是鎂光燈追逐的焦點，尤其是如台北101董事長陳敏薰、微風廣場孫芸芸、廖曉喬，或是紅豆食府家族的蔡依倫、林牧潔，或是歐美名模海蒂克隆（Heidi Klum）、伊凡卡（Ivanka Trump）等在職場擁有一席之地的新女性更是集三千寵愛於一身。

妳的身邊是否也有像她們般，集上司、同事、屬下喜愛於一身的超級好命呢？先別羨慕她們，Bella特別為妳邀請職場達人、星座專家、職場好命女為妳揭開好命關鍵，更有晉身「職場好命女」的七大妙計傾囊相授。

誰，可以是好命女？一般人總認為，好命女就是先天環境優渥，或是每每找個新工作，總是「錢多、事少、離家近」。如果妳不是這樣的天之驕女，其實，還是可以獲得這樣的好命機會！

104人力銀行行銷處總監邱文仁認為，好命女有五種，分別為：擁有適合工作、跟上司很「麻吉」、與同事培養出團隊默契、工作充滿學習的機會和令人滿意的收入。只要符合其中一項，她認為就是人人稱羨的職場好命女。



■前進好命女的4大必要素■

《Point 1．找出自己最想做的事

放眼今日職場好命女，天生下來就好命的其實屈指可數，面對自己定位上的問題時，誰不曾徬徨不安？破除窘境的不二辦法就是「闖蕩職場、找出目標」，找到自己的方向後，好命女之路等於完成一半。

鈞霈公關總經理江淑惠大方地分享她的經驗，剛出社會的那幾年，和現在年輕人一樣，不清楚自己的興趣和潛力，歷經無數嘗試和修正，其中電腦公司和拓紡會的職務，都是父母眼中待遇佳性質穩定的好命工作，不過她仍若有所失，看著在天下雜誌擔任廣告AE的大學室友，接觸的人多、進步快，人緣變得更好，相較之下，她發現自己已經受夠安穩卻一成不變的工作。從出社會到覺醒，花了八年的時間江淑惠才確定，她要的不是安穩的環境，而是見識多與高挑戰的工作，能有機會結識不同領域的朋友，並在不間斷地挑戰中獲得成就。


《Point 2．熱愛工作，享受幸福

大家認定的好命女，可不見得都是“閒閒美代子”，儘管擁有光鮮亮麗的外表，工作內容一個比一個繁忙，甚至以飛機為家，全球各地奔波，身上承攬的責任更非一般人能夠想像…，但令人不解的是？為什麼她們依舊看起來很快樂。

答案很簡單，「工作，實在太有魅力，讓人捨不得離開。」邱文仁舉她在微軟工作的同學為例，總是聽他們不斷地抱怨工作，績效壓力大得讓他們喘不過氣，薪水也不如外界想像優渥，跳槽到其他科技公司，絕對拿得到比現況多兩倍的酬勞。暫且撇開與公司的合約關係不談，他們抱怨歸抱怨，卻沒見到任何一位離開，因為在資訊界的領導企業內工作實在太誘人了，每天接觸最前端的技術，和業界最優秀的人才共事，他們已經習慣辦公桌上要有4~6部電腦，每部電腦執行不同的工作，一秒的等待都嫌太長。提供最具效率的工作環境，加上一缸子的優秀員工，微軟會有今天的成績一點也不奇怪。

對照另一位從小錦衣玉食的同學，不但人長得漂亮，生活按著計畫唸書、結婚、生子，生活每項細節都再完美不過，看似好命的她卻老念著不快樂，生活很空虛，對於終日被生活壓力追著跑的人來說，這種痛苦遙遠得無法想像！邱文仁說，最後這位同學不到30歲就離開人世，原因是當時她的人生目標就是懷第二胎，為了盡快達到目標，到醫院進行手術，卻意外遭受感染而結束生命，這位同學的經歷讓邱文仁深刻體悟「熱愛工作的幸福」。

一份喜歡的工作，不一定會為妳帶來可觀的收入，但妳可能會找到一群志趣相投、默契絕佳的工作夥伴，或者給妳機會嘗試各種可能的上司，甚至提供多元地學習和成長機會。如果妳能找到這樣的工作，讓人在逆境中不斷地成長，並在自我實現的過程裡獲得快樂，那麼恭喜妳，手上已經握著職場好命女的入場券啦！



《Point 3．培養妳的拿手絕活

要好命當然也得有點本事，這並不是與生俱來，而是後天有心培養。江淑惠舉她27年的公關生涯為例，這份工作雖然是她要走的路，卻也幾度被工作壓力壓得喘不過氣。她認為，培養工作夥伴的能力，就有人幫忙她分擔肩膀上的重擔，所以她總是傾囊相授不藏私，也不怕苦心栽培的職員被挖角或自立門戶，因為她每天學習新花招，人就不會空，她也相信，真誠對待每一位同事和客戶，就算目前沒有機緣共事，大家還是朋友，點點滴滴累積下來的能力和人脈，讓她不曾擔憂「淘汰」這回事。

此外，對於工作領域的專業更是樂於學習，如嬌蘭品牌經理于琦在wrangler工作除鑽研牛仔褲進化史，更上攝影課學構圖只為攝影師溝通；在AVON除以半年時間了解基礎皮膚構造、直銷知識；在嬌蘭則為了辦裝置藝術發表會，就去學習什麼叫做「裝置藝術」。



《Point 4．設定時間表，一步一腳印

不論妳是否已經握著好命女的入場券，千萬記得，給自己設定時間表。如果妳還不清楚自己究竟適合什麼樣的工作，邱文仁建議，千萬不要有任何設限，去嘗試任何可能，在妳喜歡的工作環境裡，做妳最想做的事，當妳發現不是適合自己揮灑的空間時，大膽地朝下一項目標邁進，不過，最好在30歲以前找到真正適合自己的好工作，30歲以後礙於體力和家庭包袱，不但限制增加機會也會減少。

以5年設定為一個工作階段，那麼擁有好工作以後（約30~35歲）就該建立個人的歷史，簡單來說就是累積個人輝煌的工作成果，並培養檢討和解決問題的能力。檢討的重點不在規避責任，而是找出問題的盲點，加以改善，避免問題重複地發生。當妳具備穩健的處理能力後，自然有機會爬上小主管的位子。

當有機會擔負主管責任時（約35~40歲），應該開始組織自己的團隊，邱文仁表示，複製妳的成功經驗會讓妳的工作變得更輕鬆，體力負擔下降後才有機會用到腦力，並開始規劃妳的人脈資源，將資源做更有效的運用。尤其這年紀的女生，通常體力開始走下坡，還靠體力辦事，到頭來一定不勝負荷。

具備高明的整合和規劃能力，自然容易吸引老闆的目光，升遷機會隨之而來，當妳有機會當上好命女的這一天，意味著妳不止要在專業上精進，更要學習扮演著成功經理人的角色，轉換以組織的角度來看待事情，為組織帶來更多的績效和利益，如果妳能做到這點，保證職場好命女的位子「黏著著」（台語：意指位子坐很穩）。


文／王婷儀、龔威銘　攝影／Armani、易志強、黃建賓、陳威文、林炳存