行政院主計處研究顯示(註1)，家庭因素是影響台灣女性決定工作去留的主要因素，許多婦女在懷孕、生子時可能會先退出職場，以照顧家庭和孩子為重心，更有些婦女在孩子上學之後，想二度就業，卻面臨找不到工作價值的撞牆期，在各種忙碌的生活寫照下，使女性在職場的壓力更大，為了陪著孩子一起長大，兼顧工作與家庭，一個適合女性的就業環境，康健人壽電話行銷團隊就是這樣溫暖的存在。

康健人壽保險公司的人力資源部資深副總經理李亞琪表示，除了工作時間固定且正常休假能照顧家庭外，因考量二度就業或轉職的婦女可能會擔心自己對保險專業不熟悉，以及適應新工作環境等問題，為了幫助她們更快進入狀況，康健人壽提供完備的教育訓練，從考取保險證照開始，一步步協助她們塑造出色的銷售技巧，還有具有競爭力的薪資福利與暢通的升遷管道，幫助重返職場的女性同仁也能再次從保險電話行銷工作中找到成就感。

多次獲得幸福職場肯定的康健人壽有高達七成五是女性員工，為了體貼她們的需求，因此特別打造友善女性職場，針對媽媽提供不同育兒階段的體貼措施，從生育津貼、設置優良哺乳室到提供特約幼兒園補助、成立親子社團等，在各個階段陪伴並支持員工達成工作生活平衡。近幾年康健人壽有高達近8成育嬰留停員工復職回任，且新進人員超過半數來自內部員工推薦，證明幸福職場理念深獲員工認同。康健人壽除了提供電銷專員保障底薪及高額業務獎金外，還有機會享有國外旅遊獎勵。歡迎新手媽媽，二度就業或面臨職場瓶頸的婦女，面試康健人壽加入幸福企業。了解更多康健人壽招募請至http://www.cigna.com.tw/JobOpportunities，有興趣面試加入康健人壽電話行銷人員，請上各大人力網站查詢並投遞履歷，或洽康健人壽招募熱線：0800-888-513。

註1. https://goo.gl/NP3BkZ