2007-11-23 16:21:25澳門勞動報
顧用本澳居民可附捆綁可外勞額
有關現在澳門一批55歲後壯年至老年人，再想轉型或重投入社會工作的人，確實是很難的事，但他(她)們怎樣生活，政府有沒有替他(她)們想過了沒有？，裡面有些60歲未到領取社保的人仕，找工作也不容易，也有些以前政府還沒有提倡供社保的人仕及家庭婦女，政府到現在沒有派給到有關人仕應有安享晚年的定心丸。
小弟有一個愚見提出來給社會大眾參詳是否可行呢？
博彩公司顧用一個55歲以上的本澳居民，可附有捆綁可申請外勞額二個，但如有辭退該居民，該二個外勞配額也自動失效，該外勞亦不可過界，並由該公司送回原地。也可避免該公司申請完外勞就炒了該本地居民。
這樣現在幾間博彩公司的外勞額足以消化現在的55歲以上找不到工作的人仕，這樣很多公司如申請外勞你就要先照顧本地55歲以上的一群人仕，不要整天說人手短缺有工沒人做阻礙發展的藉口。他們己贏盡澳門人的錢，同時也要有責任照顧澳門50多歲以上的一群人仕，也要確實執行庄荷不能由外勞擔任，如違反該法例可吊消該博彩牌照。
該本地居民亦可兼任多間公司職務，但要有確實最低工資保障，但外勞捆綁額只有二個。
澳門發展得很快，但中下階層人仕你們又得到什么呢？只得到樓價高、屋租貴、物價漲。政府空中樓閣的所謂支持，政府講就生動，講完手都不動，很容易又會上街游行啦！
還請有良知的立法議員及有識之仕多加點評。謝謝！
大眼上
2007/11/23
小弟有一個愚見提出來給社會大眾參詳是否可行呢？
博彩公司顧用一個55歲以上的本澳居民，可附有捆綁可申請外勞額二個，但如有辭退該居民，該二個外勞配額也自動失效，該外勞亦不可過界，並由該公司送回原地。也可避免該公司申請完外勞就炒了該本地居民。
這樣現在幾間博彩公司的外勞額足以消化現在的55歲以上找不到工作的人仕，這樣很多公司如申請外勞你就要先照顧本地55歲以上的一群人仕，不要整天說人手短缺有工沒人做阻礙發展的藉口。他們己贏盡澳門人的錢，同時也要有責任照顧澳門50多歲以上的一群人仕，也要確實執行庄荷不能由外勞擔任，如違反該法例可吊消該博彩牌照。
該本地居民亦可兼任多間公司職務，但要有確實最低工資保障，但外勞捆綁額只有二個。
澳門發展得很快，但中下階層人仕你們又得到什么呢？只得到樓價高、屋租貴、物價漲。政府空中樓閣的所謂支持，政府講就生動，講完手都不動，很容易又會上街游行啦！
還請有良知的立法議員及有識之仕多加點評。謝謝！
大眼上
2007/11/23
編者回應：
有關 大眼讀者來信中提到的意見，我們很認同壯年及老年人轉型及重投社會非常困難，晚年生活亦未必得到合理保障，但本報對提出“博彩公司顧用一個55歲以上的本澳居民，可附有捆綁可申請外勞額二個”的想法，存有一些疑問：
第一、 信中提到“但如有辭退該居民，該二個外勞配額也自動失效，該外勞亦不可過界，並由該公司送回原地。”但如果該居民不是被公司辭退，而是退休、自行離職或去世，那該二個外勞配額也自動失效，外勞亦需送回原地嗎？
第二、 “該本地居民亦可兼任多間公司職務，但要有確實最低工資保障，但外勞捆綁額只有二個。”中，二個外勞捆綁額歸本地居民的哪個僱主？是其中一間僱用公司得到捆綁額、每間僱用公司都可得二個捆綁額，抑或是捆綁額可按需要分予各個公司？如按需要分予各個公司，由僱主、本地僱員還是人資辦來決定分配方式呢？
希望本報提出的疑問，能有助讀者們加深“博彩公司顧用一個55歲以上的本澳居民，可附有捆綁可申請外勞額二個”構思的思考，歡迎回信或回貼子繼續討論這個話題，繼續為社會大眾提出更多寶貴見解。
有關 大眼讀者來信中提到的意見，我們很認同壯年及老年人轉型及重投社會非常困難，晚年生活亦未必得到合理保障，但本報對提出“博彩公司顧用一個55歲以上的本澳居民，可附有捆綁可申請外勞額二個”的想法，存有一些疑問：
第一、 信中提到“但如有辭退該居民，該二個外勞配額也自動失效，該外勞亦不可過界，並由該公司送回原地。”但如果該居民不是被公司辭退，而是退休、自行離職或去世，那該二個外勞配額也自動失效，外勞亦需送回原地嗎？
第二、 “該本地居民亦可兼任多間公司職務，但要有確實最低工資保障，但外勞捆綁額只有二個。”中，二個外勞捆綁額歸本地居民的哪個僱主？是其中一間僱用公司得到捆綁額、每間僱用公司都可得二個捆綁額，抑或是捆綁額可按需要分予各個公司？如按需要分予各個公司，由僱主、本地僱員還是人資辦來決定分配方式呢？
希望本報提出的疑問，能有助讀者們加深“博彩公司顧用一個55歲以上的本澳居民，可附有捆綁可申請外勞額二個”構思的思考，歡迎回信或回貼子繼續討論這個話題，繼續為社會大眾提出更多寶貴見解。
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看到大眼對外勞用捆綁式，由一個55歲以上本澳居民可申請二個外勞員工的建議，勞動報社長的回應及網民的反映意見，不如用以下的方法可能會更好。
1 每個澳門居民都可以有一個外勞配額，可以自用也可以直接給其他顧主使用，收取一定的費用。
2 每個年齡在55歲都以上都可以有二個外勞配額。
3 外勞名額可以交中介公司支配，居民收取一定的費用。
4 外勞中介公司可以以租賃形式交給顧主使用，但中介公司必需保護外勞的能力是可以勝任顧主的需要，但中介公司收取的費用必需在不增加顧主的負擔及保護外勞市場中，外勞應得的薪金。
現在很多博彩公司己請了很多菲，泰及馬來西亞藉外勞在賭場工作了，政府應該加快外勞配額制，以免外勞泛濫。
應考慮的問題：
1. 外勞名額由部份顧主大幅增加，造成攏斷濫用。
2. 中介公司成中介人士對外勞的剝削。(多數的個案為現有的為實。)
3. 有一個常設的限制。(可考慮為勞動人口，不包括公務員及政府官員)
4. 每個市民都有一定的得益。(反映經濟分配問題)
5. 使中小型企業有緩解，因人力資源不足以影響其發展。
6. 較能保證外勞的能力質素。
注意的因素
1人口似有販賣的可能
2同工同酬的問題
3外勞的人權問題
4治安問題
因未有很充分而詳盡的思考，只是以粗略的設想，希望讀者能就這大問題發表你們的意見，集液成裘，使之成為政府可以聽取考慮的方案。