洪寶山：別只是要糖吃

輾轉收到一篇文章，文中提到「會吵的小孩有糖吃」，意思是講在職場上要懂得「發聲」為自己爭取福利，才會有名又有利，不吭聲就會挨悶棍，得不到賞識，出不了頭天。這樣的議題相信很能引起上班族的共鳴，會吵的小孩真的有糖吃嗎？不排除會有這樣的可能性，但真的只要會吵就有糖吃嗎？我倒不這麼認為。有實力、能力者，儘管一直都是默默工作著，其表現一定會被看見，不用吵也會有糖吃。若是主管真是太盲目了，完全沒把同仁的表現看在眼裡，那麼，適度的提醒就會奏效，而進一步將優異的表現轉為實質的報酬。

但我認為很多人在職場工作的盲點就是，往往都認為自己付出了很多，似乎付出與所得不成正比，因而覺得自己被公司虧待了。其實，愈計較、愈會吵的人，反而愈容易被拿放大鏡檢視，主管對你的預期一定會放大，而你的表現相對會被縮小，一來一往之間，你的績效就差了，這關係很微妙，但卻很真實。會吵的小孩就有糖吃嗎？其實並不盡然。

我很想跟大家分享的是，不要問公司為你做了什麼？先要問自己為公司做了些什麼，而你所做的這些是本來領這份薪水就該做的，還是因你的用心而額外多做的？不可否認，身為老闆的心態都很相似，希望人盡其才，這當然也會被解讀為，把一個人當好幾個人用，但是看事情有很多不同的角度，如果你是從單純領薪水的角度來看，那麼，就會覺得自己吃虧了，但如果你是從學習成長的角度來看，你能被當很多人用，代表自己有足夠的能力，能力在你身上，是別人拿不走的，不管是「能者多勞」或是「勞者多能」，最終獲利的還是自己。

金融海嘯後，失業率居高不下，有著這麼龐大的失業人口，企業卻是求才若渴，主因就是人才難求，而這人才不只是指工作的專業能力，還要具備對公司的認同度，理念相同才能齊心齊力，讓自己，也同時讓公司在同業中脫穎而出。

為公司著想，公司的成長就是你的成長，公司賺錢你也就會賺錢，我堅信，「一分耕耘，一分收穫」，沒有耕耘，哪來收穫？耕耘是辛苦的，不只個人如此，公司經營也是如此，面對惡劣的競爭環境，企業經營更需要智慧，而企業的成功必須與全體同仁一起努力。

把工作當事業，把自己當老闆，如果你是用這樣的心態看待工作，不用吵也會有糖吃。