職場“櫃子”裡的同志

　　1月22日，一起被冠以“中國首例性傾向職場歧視案”的民事案件，在深圳市南山區法院開庭審理。被告是深圳市一家裝飾設計公司，原告則是該公司的前員工穆易 (化名)。這是穆易第二次因為自己的同性性傾向而進入公眾的視野。

　　去年10月底，一段“100塊都不給”的視頻熱傳，當事人之一“小紅帽”成了“名人”，而另一個當事人穆易的“同志”身份也由此被公眾知曉。穆易說，被動“出櫃”後不久，公司人事經理要求他辦理離職手續，給出的解聘理由是穆易“平時不穿工服不戴工牌，被別的部門的人投訴”。但在法​​庭上，穆易一方提供了他與公司人事主管李女士的電話通話記錄，其中包含“領導認為(視頻)對公司有影響”、“主要原因是他是同性戀”等內容。面對媒體，穆易說：“這是歧視。”

　　穆易以自己的平等就業權被侵犯為由，將原公司告上了法庭。22日，經過2小時40分鐘的審理，法官給出庭審意見，要求雙方在庭審結束的一周之內補充證據和材料，其中要求被告方補充辭退員工的確切理由。

　　關注性少數群體(同性戀者、雙性戀者和跨性別者，英文簡稱為LGBT)就業平等權利的同志平等權益促進會負責人彭燕輝告訴《第一財經日報》記者，就業環境不友好，以及因性傾向原因而在職場受到歧視的問題，在同誌群體中普遍存在，之所以穆易的案件能成為“中國首例”，是因為大多數當事人“不敢說”，不希望自己的性傾向被更多人知道，所以“面對歧視通常無法站出來維護自己的權利”。

　　這一次穆易站出來使用法律手段維權，與同誌群體自我認知的提升，以及公眾對同誌群體的了解增強不無關聯。“蘋果CEO庫克等名人的出櫃，給了同誌群體很大支持，也提升了同志在公眾中的能見度，讓更多人能夠了解和支持他們。”穆易的代理律師劉瀟虎表示。

　　“有些同志並沒有出櫃，但是因為沒有結婚，職業發展也受到影響，比如無法升職。”彭燕輝說起這一頗具隱蔽性的問題。2013年，愛白文化教育中心發布了《中國性少數群體(LGBT)職場環境在線調查報告》。這份報告顯示，51.71%的受調查者在職場隱瞞自己性傾向的原因之一就是“害怕影響晉升”。而“怕說三道四”、“怕同事疏遠”、“怕家人知道”等原因，則分別令69.4%、60.9%和43.3%的人選擇不在職場出櫃。

　　這份收到2161份有效問卷的報告顯示，同性戀與雙性戀群體在工作場合中完全公開自己性傾向的只有6.29%，而近一半(47.62%)的受訪者完全沒有出櫃。不出櫃並非只是因為內心的焦慮和恐懼，53.63%的受訪者曾經歷老闆、同事間開玩笑侮辱、冒犯，而32.35%的受訪者有過被其他同事針對其性傾向、性別認同進行的言論攻擊，欺凌、性騷擾肢體暴力等現像也佔有一定比例。

　　因為要竭力隱藏自己的性傾向，以及遭遇工作場所的不友好，13.37%的受訪者無法全心地投入工作或者工作不積極且工作效率下降，21.01%的受訪者考慮或曾經離職。

　　安永公共政策全球副總裁Beth Brooke-Marciniak 1月20日在世界經濟論壇博客撰文，談及自己出櫃後帶給自己的積極變化。談及自己作為性少數人士擔任企業高管的經驗，她說：“出櫃使我成為了一名更加優秀的領導者。”

　　( 一財網李剛)