位於首爾鐘路的高盛首爾分公司上月為職員們在公司播放了電影《霜花店》。

《霜花店》較為大膽地描述了高麗國王與武士之間的同性戀情，曾在韓國引起熱議。
幾個月前，公司還安排職員們與同性戀者洪錫天（媒體人）見面進行對話。

每天與數字打交道的金融公司為何舉辦如此別開生面的活動？
是因為其企業哲學將“多樣性(diversity)”視為組織極大的價值。

高盛集團是世界最大的投資銀行，在紐約、倫敦、香港、東京等全世界20多個國家和地區開設了49家事務所，
擁有3.5萬名不同國籍的職員。
尤其是金融業與製造業不同，職員們要向顧客提供咨詢並推銷金融商品，是職員的個人實力創造附加價值的
“與人打交道的生意”。因此，高盛集團認為，不管是在組織內外，職員們跨越宗教、文化、性別之分，
理解並尊重其他文化都非常重要。高盛集團在美國、歐洲、亞洲等各地區設有專門負責“多樣性”的職位。

同時把職員們對多樣性的尊重程度當作升職的重要評估標準。
高盛集團韓國分公司170多名職員中有30%是外國人或海外僑胞。
公司裡既有“出櫃”的同性戀者，也有不吃牛肉的印度教教徒。女性職員就佔一半。

該公司在職員培訓中尤其重視對女性的體恤。
例如，教職員們在女同事怀孕時不能說“你懷孕了，工作誰做？”，應該說“真心祝賀你”。
因為公司認為，如果女職員生孩子後辭職，會對公司造成巨大損失。

高盛集團韓國分公司全常務說：“人們往往會排斥與自己不同或自己所不了解的事物，但如果經常接觸，
就會發現這並非是‘錯’的，而是作為＂差異＂給予尊重。
多樣性不僅是在金融業，同時也是面向全世界的韓國所有企業都應尊重的價值。”

《版主附註：附圖為＂雙花店＂韓國版海報。》