2008-05-26 10:51:51Irene
復工
新聞台停了好久,歸咎於輪調新單位後的慌忙與疲累
今天主管外出當講師去…忙裡偷閒的..update
話說從愚人節那天起..正式從區域人資轉換為薪資
差別再哪呢?
從區域性的選訓用留到著重在薪資機能
從錢多事少離家近到錢少事多離家遠
從已經不需思考的反射動作到極盡吹毛求疵
種種的轉換讓我在這一個多月的日子來…….很充實
套一句前主管名言(爛主管系列主角):那有人自找麻煩阿
心理OS:又不像某人還不到中年等退休…
幸運的我已省卻很多適應公司文化的時間
畢竟原本的區域人資與人資部還是頻繁的聯繫
正式進來後..憂喜參半..
喜的是漸漸朝向我堅持許久的目標…
(當直屬主管跟大主管都是中央人資所…讓我更有信心去堅持…)
憂的是必須從新學習…內部規章、法規都是一再測驗的項目
但是..不知怎地…當我抱著法規睡著時….是開心的….
愈來愈多人問我前後主管的差異
簡單明聊的說…
前主管會問蠢問題..
新主管被問蠢問題..會飆人…
(這就是為甚麼每次問問題前..自己要先想清楚的原因啦…)
緊繃的生活..讓我的目標愈來愈明顯..
接下來的日子裡…是挑戰也是學習
加油…….Irene…
今天主管外出當講師去…忙裡偷閒的..update
話說從愚人節那天起..正式從區域人資轉換為薪資
差別再哪呢?
從區域性的選訓用留到著重在薪資機能
從錢多事少離家近到錢少事多離家遠
從已經不需思考的反射動作到極盡吹毛求疵
種種的轉換讓我在這一個多月的日子來…….很充實
套一句前主管名言(爛主管系列主角):那有人自找麻煩阿
心理OS:又不像某人還不到中年等退休…
幸運的我已省卻很多適應公司文化的時間
畢竟原本的區域人資與人資部還是頻繁的聯繫
正式進來後..憂喜參半..
喜的是漸漸朝向我堅持許久的目標…
(當直屬主管跟大主管都是中央人資所…讓我更有信心去堅持…)
憂的是必須從新學習…內部規章、法規都是一再測驗的項目
但是..不知怎地…當我抱著法規睡著時….是開心的….
愈來愈多人問我前後主管的差異
簡單明聊的說…
前主管會問蠢問題..
新主管被問蠢問題..會飆人…
(這就是為甚麼每次問問題前..自己要先想清楚的原因啦…)
緊繃的生活..讓我的目標愈來愈明顯..
接下來的日子裡…是挑戰也是學習
加油…….Irene…
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