美村店長︰試用期薪資

〔記者張菁雅／台中報導〕讀者向本報投訴，Mr.Wish美村店給工讀生的時薪只有70元，通過考試後，才會提高到勞基法規定的95元；雖然該店店長表示「70元是試用期的薪資」，但勞工處長賴淑惠指出，即使是試用期，薪水也不能低於基本工資。

讀者表示，這家店給工讀生的薪資起薪只有70元，必須通過層層考試才會變成勞基法規定的95元，如果沒有過關，就算做半年還是70元，而且正職人員上班超過8小時也沒有比照勞基法付加班費，員工還沒有勞健保，若需要勞健保，員工要自己付錢。

勞工處︰仍不能違規

對此，李姓店長指出，總公司規定新進員工試用期1個月，時薪70元，通過考試成為正式員工，時薪調到95元，也享有勞健保，如果未通過，會請對方離職，她為了縮短新人上手時間，將試用期縮短為14天，不可能做了半年還是70元，也沒有不幫員工投保勞健保；另外，正職員工加班，都會發1.25至1.5倍的薪資。

勞工處長賴淑惠則說，試用期間一樣受到勞基法規範，試用就代表勞雇關係已經成立，勞雇雙方可以約定試用期限，或未通過考試必須離職的事項，但薪資、勞健保方面，雇主還是要依法辦理。

轉錄自-Yahoo!奇摩新聞