2010-12-28 14:37:22小瓢蟲
《性平法》修正通過 請安胎假 不影響考績、全勤紀錄
立法院昨天三讀修正通過《性別工作平等法》，未來員工考績、全勤紀錄等，將不受請安胎假影響；家庭照顧假也擴大適用範圍，沒有受僱人數限制，員工都可享有七天的家庭照顧假。
參與修法的民進黨立委黃淑英表示，這是國家一個重要的里程碑，《性別工作平等法》的精神是不能影響工作權益，不會因為安胎假去影響考績或全勤，顯示台灣重視女性，也重視母性，給產假、育嬰假外，還給了安胎假，現在女性比較晚婚，在懷孕上的確比以前有比較大的困難，這樣一個假，尤其在少子化的時候，有相當大的意義。
依現行規定，勞工婦女懷孕若經診斷需要安胎，只能請一般病假，但婦女團體認為，「生育」畢竟與「生病」不同，昨天三讀通過條文則修正為「受僱者經醫師診斷須安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。」懷孕勞工可在二年間，請休一年的「住院病假」。
參與修法的民進黨立委黃淑英表示，這是國家一個重要的里程碑，《性別工作平等法》的精神是不能影響工作權益，不會因為安胎假去影響考績或全勤，顯示台灣重視女性，也重視母性，給產假、育嬰假外，還給了安胎假，現在女性比較晚婚，在懷孕上的確比以前有比較大的困難，這樣一個假，尤其在少子化的時候，有相當大的意義。
依現行規定，勞工婦女懷孕若經診斷需要安胎，只能請一般病假，但婦女團體認為，「生育」畢竟與「生病」不同，昨天三讀通過條文則修正為「受僱者經醫師診斷須安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。」懷孕勞工可在二年間，請休一年的「住院病假」。
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