文 / 楊春吉(故鄉)

【問題】

志工是被服務單位的勞工，而有勞動基準法之適用嗎（註一）？

【解析】

按「本法用辭定義如左：一  勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。三  工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」「志工應有以下之義務：七  拒絕向受服務者收取報酬。」分別為勞動基準法第2條第1款、第3款及志願服務法第15條第1項第7款定有明文，是所謂勞工，係指受雇主僱用從事工作獲致工資而言；而志工，依志願服務法第15條第1項第7款之規定，其負有應拒絕向受服務者收取報酬之義務，除「該志工以志工以外之其他身份，與被服務單位另成立僱傭、委任、承攬等有償契約關係」外，並未有合法獲致工資或收取報酬之情形（註二），故志願服務法所稱之志工，尚非勞動基準法所稱「勞工」，而有勞動基準法之適用。

【註解】
註一：問題來源：96年6月13日 奇摩知識+首頁>社會人文>法律>勞資權益＞義工、志工算是被服務單位的受雇人嗎？改寫而成。
註二：另勞工志願服務獎勵辦法第7條亦僅規定，志願服務團隊經評定為績效卓著者，頒予獎牌一面而已，尚未有獲致工資或收取報酬之情形。其他如教育業務志願服務獎勵辦法、志願服務獎勵辦法、內政業務志願服務獎勵辦法等規定，亦止於徽章或得獎證書或獎狀等物品，也未有獲致工資或收取報酬之情形。