2007-12-14 12:34:27
落葉之楓
【法律常識】無勞健保 離職員工可求償
無勞健保 離職員工可求償
氣憤的讀者問：
我在某公司工作兩年期間，老闆從未主動為員工投保勞健保，目前我已我離職，現在還有任何申訴或可尋求協助的管道嗎？另外，老闆以電話講太久為由扣住我的薪水，但其實該電話是業務溝通上使用，網內互打免費，電話費又是固定的，請問這樣老闆有無觸法？我有任何申訴或可尋求協助的管道嗎？
律師邱靖貽答：
讀者若受僱於僱用五人以上的公司行號，僱主應主動為勞工投保，否則讀者可向勞工局申訴，勞工局會依《勞工保險條例》第七十二條及《就業保險A法》第三十八條規定處僱主罰鍰。而讀者因此所受的損失（如非自願離職者可申請的失業給付等），應由雇主依前述法律規定的給付標準賠償；不過該請求權在兩年內不行使即消滅。
另依《全民健康保險法》第八條、第十四條及第二十七條規定，讀者應屬第一類被保險人，並以僱主為投保單位，被保險人僅需自付百分之三十之保險費。僱主未為讀者辦理健保，讀者得向健保局申訴，僱主除應退還讀者本應由其負擔的保險費外，還會被處以罰鍰。
遭扣發薪資可提告
此外，僱主任意編造理由扣發勞工薪資，可能違反《勞基法》而涉同法第七十八條規定刑事責任之嫌。讀者除可向勞工局提出申訴以便直接與僱主進行協商外，還可就此提出刑事告訴，或提起民事訴訟請求僱主給付薪資。記者郭芷余採訪整理
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