《勞基法》鍘僱主 欠薪重罰20萬元

2009年12月23日蘋果日報

【陳嘉恩、王玉樹╱台北報導】攸關六百四十多萬名勞工權益的《勞動基準法》實施二十五年來，罰則部分從未提高，對僱主無嚇阻作用。勞委會近日研擬修法，把罰則提高三到五倍，未來僱主欠薪，最高重罰二十萬元，將為現在的三倍以上。草案預計兩個月內送審議。

力爭權益
勞委會統計，過去一年全台勞資爭議案件以資遣費爭議和積欠工資最多，各有九千多件。現行《勞基法》規定，僱主不給資遣費僅罰最高九萬元，修法後最高將重罰四十五萬元；僱主欠薪、不給加班費、超時工作、不給休假者，修法後將提高到兩萬至二十萬元。

勞工：早就該罰

 
勞委會三年前就曾規劃修法提高罰則，但未完成修法程序，這次再次提修法草案，依二十五年來的經濟和所得成長來調高裁罰額度，明年二月將草案送審議。勞委會副主委潘世偉說，「罰則加重可讓法令更加落實，僱主若守法也不用怕被罰。」
今年初遭積欠三個月工資的陳先生說，「勞工局只罰僱主六千，跟積欠的十多萬工資相比差太多，早該重罰無良僱主！」宏正自動科技人力資源中心協理王安倫說，「因高科技業欠薪的較少，所以我們可接受。」
台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，《勞基法》罰則太低，「老闆寧把員工薪水拿去周轉。」
文化大學法律系教授邱駿彥說，《就業服務法》等勞動法令罰則都已加重，《勞基法》「罰鍰不提高就不公平、不妥當。」

引用：http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/32179855/IssueID/20091223