《保險一點靈》人事保證保險當靠山 上班族掛保險

 免保人 ( 2010/05/25 09:00 時報資訊 ) .工商時報 陳嘉文 為保護企業資產安全，不少公司均設有員工人事保證制度，保證人 需對於員工侵害公司權益之行為負連帶賠償責任。然而現今社會上班 族找尋家屬以外的保證人不易、也不願意積欠人情壓力，同時對於企 業人事單位而言對保作業也是龐大的負擔，因此目前已有「員工誠實 保證保險」或「人事保證保險」可供企業做為替代選擇，不失為另一 種新式風險管理的方式。 「員工誠實保證保險」在國內行之有年，目前每年有3千多家企業 統一為員工投保，承保範圍主要係保障「員工不誠實行為」而造成公 司財產或受託財產的損失，例如員工以職務之便，運用強盜、強奪、 竊盜、詐欺、侵占等不法行為造成公司或公司客戶有形資產的損失。 由於「員工誠實保證保險」係限定員工不誠實行為才可理賠，若是 員工因為教育訓練不夠或是疏忽所造公司的損失，則不在理賠的範圍 ，因此目前已有保障更廣的「人事保證保險」保單，承保範圍除包含 員工不誠實行為之外，也包含員工疏忽及重大過失行為或是員工對第 3人之侵權行為使雇主受連帶責任，更符合企業善用保險取代人事保 證作業之風險管理需求。 在此同時，相關法令的修正也讓傳統人事保證作業產生困難，也突 顯保險制度的優點。舉例而言，根據民法第756-2條規定，保證人的 賠償金額以「受僱人當年可得報酬之總額」為限。而實際上員工不當 行為造成對企業的損失可能遠高於當事人年薪，因此恐有保證差額的 風險。 又如第756-3條規定，人事保證約定之期間不得逾3年；逾3年者， 縮短為3年。因此，員工每3年需重新尋得保證人同意，而企業每3年 需再重新對保1次，對雙方而言均相當不便。而上述問題均可善用保 險規劃來克服解決，針對不同職務設定適當保額，並由企業統一投保 每年續保。 企業若採用保險取代傳統人事保證保險制度，可由員工同意後納入 整體人事保證保險計劃，並比照勞健保每月自動扣取保費統一繳交給 保險公司，報到或離職時亦可比照團保方式每月申報，公司毋需負擔 額外保費成本。倘若企業短期尚無法取消現有人事保證保險制度，亦 可採取雙軌制，尊重員工選擇自行決定找尋保證人或加入人事保證保 險方式二擇一辦理，逐年再進行轉換。 （本文作者陳嘉文為泰安產物保險公司副總經理） 銀行貸款精算家— 如有任何有關銀行貸款疑難雜症相關問題 歡迎隨時留言與我們聯繫討論 銀行貸款 信貸 信用貸款 整合負債 房貸 轉增貸 企業貸款 二胎 車貸 ★★銀行貸款 個人、企業 財務診斷免費實施中★★ 。。。。。真正優質的代辦給您六大保證。。。。。 貸款精算家官網: http://www.moneyhome.com.tw/ Blog: http://tw.myblog.yahoo.com/m66085277 免費線上諮詢MSN : m66085277@hotmail.com 電話:(02)6608-5277 begin_of_the_skype_highlighting              (02)6608-5277      end_of_the_skype_highlighting 傳真(02)-6608-9869 begin_of_the_skype_highlighting              (02)-6608-9869      end_of_the_skype_highlighting