2017-02-23 03:19:26lwgdidw4zd

比價 哪裡買便宜【DHC】啤酒酵母





最近媽媽生日快到了,偷偷打聽後知道媽媽最近想買 【DHC】啤酒酵母

理所當然的【DHC】啤酒酵母就是最好的生日禮物啦

而且網路上【DHC】啤酒酵母就有的買,相當方便

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商品訊息描述

比價





尿酸值偏高者,請避免食用。





特惠活動

食品詳述:



DHC啤酒酵母中含有優質蛋白(胺基酸)、膳食纖維、核酸(DNA、RNA)及多種維他命、礦物質等豐沛營養素,不僅營養價值高、熱量低,而且具有增強體力及維護消化道健康等功能,是守護全家人健康的最佳營養食品。釀造啤酒時,於發酵槽中添加純菌培養的啤酒酵母,經過一段時間發酵後,酵母菌就會大量繁殖並充分吸收麥汁裡的麥芽糖、胺基酸、礦物質等營養素,同時產生酒精和二氧化碳。其中,上層含有酒精的液體就是啤酒,而沉澱在發酵槽底部的物質就是啤酒酵母。根據研究顯示,啤酒酵母中含有獨特核酸(DNA、RNA)及豐富的維他命、礦物質等營養素,每日攝取可同時兼顧營養與體內環保,是最天然的保健食品。





建議量:

每日5粒,搭配開水分次食用







■注意事項:

※尿酸值偏高者,請避免食用。

※請依照每日建議量食用,多食無益。

※若身體出現不適感或有食物過敏現象者,請停止食用。




■保存方法:

※請於食用後立即關緊封口並儘速食用完畢。

※請置於陰涼乾燥處,避免陽光直射。

※請置於幼兒無法取得之處。
















商品訊息特點









單品規格:
30日份/150粒

保存天數:
36個月

產品說明:
內含獨特核酸(DNA、RNA)及多種維他命、礦物質等,可提供均衡完整的營養,是守護全家人健康的天然保健食品。



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者韓婷婷台北19日電)中華網龍經過3年的轉型調整,成本大幅壓低及內部結構調整效益顯現,加上去年第4季4款遊戲IP授權中國大陸權利金挹注,單季轉虧為盈,今年首季可望表現更佳。

網龍去年第4季受惠《吞食天地5》推出及4款遊戲IP授權中國大陸開始認列權利金挹注,單季已轉虧為盈,今年第1季在新遊戲上市開始認列營收下,整體營運表現可望再優於去年第4季,今年預計將推出約10款新遊戲,全年目標依舊是拚轉盈。

網龍總經理呂學森開箱文表示,歷經幾年的調整,目前營運成本已降到低點,整體營運已逐漸走出谷底。

網龍在內部組織結構也進行改造,將集團分拆出6家子公司,包括威龍、神嵐、超級遊戲、熊樂子、東方龍、樂聚多,除了樂聚多負責營運外,多數都是研發公司。威龍為網龍100%持股,其他母公司至少持股51%,集團子公司資本額都在新台幣2000萬元以內,獨立運作,但集團資源共享,希望能創造最大效益。

展望今年第1季,與中國大陸5家遊戲研發公司合作開發自有IP,包括《天子傳奇》、《大唐雙龍傳》、《尋秦記》、《吞食天地》都有機會入帳。

自製手遊產品,威龍預計1月推出《飄流幻境》手機版;神嵐為以前開發《落櫻散華抄》的營運團隊開發,目前產品拿回來自己營運;超級遊戲則預計今年3至4月推出《吞食天地4》改版並發行全球多語系版本。

熊樂子以將端遊翻新上市為主,今年第2季也將推出《洪武大帝》手遊,該款海外將以越南優先上市;東方龍則將於第2季推出《神兵玄奇》。至於代理營運為主的樂聚多,預計今年會代理2至3款遊戲,2月底、3月初就會先推出《吞食天地5》遊戲上市。1060119

鉅亨網記者宋宜芳 台南

春節搶賺紅包財,除了短期打工、擺攤外,如果工資能多一些,不少人願意在過年期間,犧牲團圓時間正常上班。

yes123 求職網發言人楊宗斌指出,根據勞基法規定,除夕到初三都屬於國定假日,僱主如果得到勞工同意,要在這幾天工作,工資應該加倍給;勞工如果同意以補休方式,替代工資加倍也可以,不過僱主「不得片面」規定員工只能申請補休。

至於採時薪制的勞工,如果在這四天 (除夕到初三) 工作,僱主同樣要加倍發給工資:例如雞年過年僱用的工讀生,假設原本是給基本工資的時薪 133 元,一旦碰上除夕到初三,時薪就要變成 266 元,僱主並「不能變相」主張,以加發紅包代替工資補償。

而根據 yes123 求職網日前的調查顯示,有五成九 (58.7%) 的勞工透露,曾經在除夕到初三期間正常上班。

對於這四天 (除夕到初三) 如果需要上班,其實有 27.3% 的勞工朋友,希望老闆能加發 3000 元以上的紅包補償,平均則希望能拿到 1,939 元。

此外,因應「一例一休」上路,針對今年 1 到 2 月的春節與寒假,就有 22.1% 的企業透露,會「增加」兼職人員的僱用;而且在過年這四天,又有六成一 (61.2%) 的公司表示,會補償「兼職人員」紅包,平均有 969 元。

相較下,也有 70.1% 的企業指出,會加發紅包補償「正職員工」,但平均預算為 1,311 元,明顯低於員工的期望值 (1,939 元),這中間落差更高達 32.4%。

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