事情總是不如預期中，在主管告訴我她即將開始找人，我就做到六月底之後，於是出門到東部散心渡假。渡假回來，好不容易將心情收拾的差不多，心想，離職前跟客戶說明一下，也準備開始交接﹝雖說業務應該是不太需要交接﹞。渡假完，周一開始上班，當天中午接到同事電話，秘密報了一個消息，告訴我：據可靠消息來源，主管還沒找到人，問我要不要再考慮一下。還教我撇步，就跟主管說，最近看了104都找不到工作，藉此暗示想留下來，也可試探主管的意思。聽完同事這麼好言建議，真是既感動又好笑，因為我已經準備辭職啦！提辭呈雖說要一點衝動，但不是意氣用事。再者，就算是這樣的方式留下來，我想將來也不會得到多一點的尊重與善待！

當天晚上還跟亨利先生討論著這件事情，亨利先生笑說，你主管該不會想慰留你吧！話還沒說完，手機就響了，來電顯示主管的名字，接了電話，聊了許\多。已經忘了談些什麼，意思大概就是我的工作狀況，她的要求等等，她告訴我她思考是不是她的氣度不夠、要求太多，所以他願意再給我一次機會，給我半年的時間，讓我好好表現給他看。聽完這樣的話，我實在不知該怎麼回應及回答，只好回覆再考慮一下，也告訴主管，無論我的決定是如何，我都很感謝她打了這通電話。接完電話之後，接連幾天拜訪客戶時，幾位年紀較長、份量挺重的客戶不約而同詢問關心我這件事，勸我現在工作不好找，不要太衝動……

不知道為什麼這些客戶知道這些事，事後聽說是主管詢問他們是否有適當值得推薦的人選，而他們沒有推薦，還勸主管不要常換人，這樣應該算是保我吧！再過幾天，主管詢問我的決定，我就回覆他：好！

到現在還是不知道這樣的決定是好是不好，有的朋友說我笨，被主管利用還不知道，主管是因為找不到人所以慰留你，等他找到就會把你踢掉；也有的朋友說我的決定是對的，畢竟要找工作沒那麼簡單，還是找到工作再把主管踢掉。呵呵！至於我自己怎麼想，主管雖說再給我半年表現，同事也注意這半年觀察期。其實這些對我來說都不重要，決定再繼續，一方面是因為還沒有找到工作，另一方面對這份工作似乎還沒徹底絕望死心，希望再看些事情吧！

照片：泰源幽谷 ~ 橋的另一方剛好是出海口，紅色的橋是新的，很漂亮，東河橋兩方的景緻完全不同。