根據聯合國研究，生育率與女性就業率呈正相關，然而勞動部2019年統計結果，卻顯示台灣女性勞參率在婚育年齡之際（約30~34 歲）即由87.6%一路下跌，至55~59歲時僅剩42.4%；與鄰國日本、韓國相比，其30~34歲女性勞參率分別為67.2%、77.5%，雖然遠低於台灣10至20個百分點，但是到了55~59歲，日韓的女性勞參率仍維持在62.9%、74.7%。此數據暗示了台灣女性一旦離開職場，就不像他國一樣能夠輕易重返職場，對台灣女性而言，要升遷還是生孩子，很難兩全甲狀腺抽針。  

兒盟過去調查亦發現，高達75.4%的職業婦女經常感到工作和育兒不平衡，且失衡狀況愈嚴重者，就愈不想再生。此外，透過勞保局統計資料顯示，請領育嬰留職津貼的比例仍有高達73%由媽媽單獨請領，此數據顯示台灣家庭多由媽媽留職停薪來照顧幼兒，存在明顯的性別不平等ivf 成功率。

為令女性能安心就職、安心生養，托育催生政策聯盟表示，行政院目前提出，開放雙親可共同請領育嬰假，但彈性才是家長真正需要的。婦女新知基金會秘書長覃玉蓉說明，彈性育嬰假如果能以時數、天數來請假，讓父母都能更彈性運用育嬰假，並且讓父母依育兒需求處理接送與任何突發狀況。他們也希望能讓新生兒「父親」在嬰兒出生的第一個月請9成薪育嬰假，鼓勵父親參與育兒，建立雙親共同育兒的性別平等家庭模式，讓女性不用因為育兒而離開職場，藉此穩定女性就業率。

同時，托育催生政策聯盟也提醒政府加速建置公共托育環境，提高公托、公幼普及率，而非不斷加碼補助準公共化幼兒園，向私幼購買教保服務抽濕機 推介。