【經濟日報／記者 陳芝艷】
上班族在勞保加保期間，若因執行職務導致傷害或罹患職業病，可向勞保局申請職災傷病給付。不過如果發生保險事故當時，上班族僅向勞保局申請普通傷病給付，之後不管是否仍在勞保加保期間，即使已經離職退保，只要後來醫生診斷證明為職災、職業病，或符合勞保殘廢給付標準，就可以依規定多申請給付差額。
勞保普通傷病給付，是按勞工事故前六個月平均月投保薪資的50%發放，以六個月為限；勞工若在傷病前投保勞保滿一年，則多發放六個月，最高為一年。
如果是職災或職業病所引起的保險事故，則按前六個月平均月投保薪資的70%發放，若經一年還沒有痊癒，則減為月投保薪資的50%發放，但以一年為限，也就是最多可請領兩年。但如果被保險人的傷病程度，已符合勞保殘廢給付標準表，不管是普通傷病或職災，都可以多請領50%的給付。
不過按目前實際的情況，有些職災傷害，或職業病的認定，並非在事故發生當時就可以認定出來，如許多木工、裝潢工或礦工，都是在離職好幾年以後，才發現得了塵肺症；勞還有實際案例，是上班族在職期間發生車禍，原本請領的是一般傷病給付，但後來經醫生診斷已符合勞保殘廢給付標準。
即使勞工是在離職退保後，才被診斷或可以證明符合殘廢給付標準，只要在離職後一年的期限內，都可以向勞保局請領給付差額；不過如果請領的是普通傷病給付，後來能證明是工作引起的職災事故，或勞委會認定為職業病，退保後就沒有期限的限制，不論多久都可以再向勞保局請領給付差額。
勞保局提醒，如果是無一定雇主在職業工會加保勞保的勞工，要特別留意需在所屬業別的職業工會加保，舉例來說，如果計乘車司機在營造工會加保，而未在原本應投保的職業駕駛人工會投保，萬一遇到上述情況，就只能請領勞保普通傷病事故給付，拿不到職災給付的部分。
【2007/04/17 經濟日報】