這世上的「月經文」很多，其中一種就是「很多K卻聘不到人」的缺人新聞。從工地月薪45K找不到人，傳產40K聘不到人，現在居然連只給30K的也敢出來發這種缺人文。

30K？寫這新聞的記者自己想做嗎？

雖然很多「業主」認為這種新聞可以反咬近年「很囂張」，一直爭取權益的年輕人，而且說不定還能騙到一些便宜的新人。不過，這種「業配文」不但無法證明年輕人「眼高手低」或「不能吃苦」，反而突顯相關產業或公司的嚴重弊病。

我在服預官役時，有次隨長官到營外餐廳小酌。酒酣耳熱之際，營長突然問我：「你願意簽（志願役）嗎？」

營長很清楚我不會留營，但他就是「鼓起勇氣」這樣問了。我反射的回答：「我在外面已經有不錯的工作耶。」

營長無奈的對隔鄰的輔導長笑說：「你看，部隊就是留不住人。」

因為喝多了，我又順帶補上一句：「以部隊的工時來算，大概要給我十幾萬的薪水我才會留。」不知是否因為這補槍太「跳痛」，我沒得到任何回應。

為什麼部隊募不到人？少尉起薪42K，不好嗎？

當然不好。42K以大學畢業生的平均薪資來說，算不錯了，但工作環境呢？

少尉工時一週120小時起跳：五天留營，留營期24小時on call，晚上隨時可能被叫起來，週五不見得能放出去，在營外也隨時會被急召，週日傍晚搞不好就回來處理公務。請問這工作和外面一週工作40幾小時的要怎麼比？

即便業務相同，依破百小時的工時，月薪也應該給一百多K吧！

一直強調志願役薪水高、福利優厚，完全沒有用。當過兵的人都知道裡頭的狀況，看到這種「所謂的高薪與福利」，多半都啞然失笑，認為和付出不成比例。最後通常只有走投無路，或是因「資訊不對稱」被騙的人才會簽下去。

軍隊算是「陰間」，那外面的陽間世界呢？

外頭的資訊更流通了，工作的薪資、福利和條件，網路一查一問就有，還在發這種幾十K找不到人的業配文，不但「騙」不到自己需要的真正人力，反而會讓有腦的年輕人對你的公司打好幾個大問號。

什麼問號？

第一，找不到人，要麼提升薪資，要麼改善工作環境，只想用廣宣就騙到人，那這家公司的「產品」，是否在品質不佳的狀況下，也企圖透過廣宣來騙到客戶？原理一樣嘛！

第二，如果這公司沒有這麼壞心，那發這種新聞，就代表這公司不瞭解人力市場現況。若連評估人力成本都沒概念，那能準確評估進料成本、硬體設備成本嗎？這種公司或產業應該有滅亡危機吧？誰敢去？

第三，這種公司缺乏搶人的鬥志，不是收不到人，不然就是收到愛香蕉的猴子，只憑後段班的人力，怎麼會有競爭力呢？

28K找不到人？那就給32K嘛！是差多少？

其實沒差多少，但年輕勞工看到這種數字上升，「心情」就會差很多。人家就是要這麼一點「心情」，沒有這種「心情」，你只找得到家禽。

薪水加個4K，總成本了不起增加6K，公司高層少搭兩次高鐵商務艙就有了，省這個錢幹嘛？至少有一個像樣的人，和完全找不到人，差別不是很明顯嗎？

買不到東西，就加錢，不然就不要買，回家睡覺。不要扯什麼是好心出來降低失業率，你聘不到人是要降個毛失業率。

也不用講什麼「大數據」，這麼簡單的計算都掌握不好，請問這些公司的高僧大德是得了算數方面的大腦病變嗎？如果大腦沒病，是不是良心生病？

問題本來就不在年輕人身上，而是「年輕人明明就努力變得更聰明，但老闆就是希望年輕人笨到會來他的公司」。你要新人有腦又能幹，又希望他沒腦被你騙，到底是怎樣？

表面的「多少K」根本不是重點，而是業主企圖跳脫市場機制，以根本不道德的「假道德」理由來要求年輕人提供低價服務。你當然可以繼續發這種「很多K卻聘不到人」的業配文，但請記得，你每發一次，就是在社會大眾面前暴露自己的缺陷。

說不定之後會有「100K聘不到人！」的新聞出來，大家到時再好好觀察一下，這個企業到底是多有病，有病到這麼高的薪水還是徵不到人。

文章轉自

http://www.businessweekly.com.tw/ KBlogArticle.aspx?id=13892