聽說，有一家奇幻高科技公司，每年聲稱要超越對手，但從沒成功過。不斷聲稱已超越對手在特定領域表現，對手是不務正業。又不斷企圖走上對手相同的路，想在其他領域取得相同成就。就在自我矛盾中渡過每一年。

為了跟上AI潮流，擧辦黑客松競賽。原是IOT相關題目，但参賽者的提案全不合主題。最後，先射箭後畫靶，換掉IOT題目。最後，黑客松成了邀功大會，参加者拿出的是原本開發好的半成品，各作自己的主題。主管有面子，滿足了老闆對AI的幻想，還認真品頭論足一番。

亦有不太聰明的主管，為展現AI的了解，開課展現所學，但連微積基礎都說不清，說不下去，立馬有人聰明的接上，主管直說：對對對，就是那樣。其他聰明的主管，根本不會去觸碰基本理論，一輩子沒動手實作，名詞背一背，解釋得頭頭是道，就成了專家。

為了解決技術宅人對升遷的抱怨，開了兩條升遷路，技術和管理，但第一要件都是嘴皮子。現有上位者多為嘴皮子專長出身，偏好自己親合的人，最後只是為嘴皮子專長的多開一條路，宅宅笨笨怎麼可以升遷。要知道，技術人員作的，不論如何，都是PM管得好。

這家公司常看到一個景像，一堆高級人圍著一個很忙的技術人員，那些人好像很有經驗的說著自己聽來的方法。那個人一邊要做正事，一邊要回報，一邊要敷衍那些似是而非的指導。但，沒有一個人有能力實際接手處理。凡接手過高級人遺留下的事務，都知這些人不過爾爾，不愛聽技術言論，腦子都是一些鬼扯的答案。

這公司的老闆，似乎也知道一些，總愛找空降部隊當大頭。空降部隊，似乎就能為公司展開新願景。但結果，這些人只是來花錢升官的，幾億的專案，親朋好友來相挺，最後問題一堆，拆除重建。下一位高管，說是引入前公司資源，但似乎都是在幫前公司推業務，幫忙賣前公司產品，新公司有營收沒利潤。

為了名正言順的裁員，連續是中等評分的人，就表示沒進步要列入劣等。他們似乎弄不清楚，這些是不會邀功的呆子，這些才是作事的人，長遠成本固定。當然你被裁，我升官發財，這才是聰明人，要裁可以得罪的人。不喜歡的人，升遷要有全公司最高Award，有錯要負責。喜歡的人，大辣辣說，作錯也能升。

養一堆‘’聰明人‘’，但公司營運還是不動如山，每年自我安慰。

這旅程只為孫中山，蔣中正已沒人認識，雖然孫中山只值100，仍是永遠的領導。