樓管柯最近顯得心事重重的樣子。兩個新進人員在她面前聊天，她也視若無睹，連神經大條的阿花都覺得她怪怪的。

「茱妺，妳不覺得樓管最近怪怪的嗎？一臉煩惱的樣子，該不會是信用卡刷爆啦，還是老公跟人跑了？」阿花說。

「不要亂講啦，還不是不景氣，公司說什麼要提升競爭力，所以決定改變人事績效評核方式，考績最差的要減薪或是調職，更糟糕的是，新調來的經理又跟樓管八字不合…」我說。

「怎麼會？前一陣子不是她們整個部門才一起和樂融融去聚餐?」阿花說。

「那只是表面啦！」樓管柯最近常約我下班後吃宵夜，一瓶紅酒下肚就開始跟我吐苦水。

「妳可以做更專業的工作，做些管控管理階層的工作，像這些拉哩拉雜的工作己經規劃給低階人員做，妳就不要再做了，就留給派遺人員做。不然會給人說妳只能做些低階人員的工作，對妳的考績也會造成不良影響。」樓管柯說面談時新來的曹經理對樓管柯端出來的績效成果報告根本連翻都沒翻就推到一邊。

「妳不要以為過去有廖經理給妳做靠山就可以一直用舊思惟、舊作法安然度過，我們現在要求的是創意行銷，不能老是拿妳過去那一套來交差。還有，妳不是一直想調南部嗎？什麼時候要走？」曹經理板著臉對樓管柯說。

樓管柯知道她再待下去己經沒什麼指望。新來的主管很明顯地擺明跟她不對盤，於是她自動請調到台南分公司。