Jan. 20 2005
原來刻版印象是這麼根深蒂固的。

上個月，編輯部新進位新同事。
研究所剛畢業的她，濃濃的稚氣散發著，
即使她的確是比我年長些。

前幾天，有位某媒體資深編輯到公司來。
見到編輯部的新同事，忍不住一直問我們老闆：
「你們找她來跑金融線，會不會太年輕啦？……」
這位前輩滔滔不決說了一堆，接著他看到了我。
「你看！你們現在的新人都是大哥選的嗎？ㄟ，打年輕妹妹的美女牌，不像你們家的風格阿？你們現在選人都有偏見喔？」

主管接著跟我說：「聽到沒？所以妳要裝成熟一點……」
「ㄟ，幹嘛藉著我來訓人阿……」前輩趕緊接著說。

僵硬的微笑掛在臉上，我不發一語。

心裡卻直滴咕著：
你有這樣的想法，自己就已經有偏見了，不是？如果真的沒能力，真的不合適，公司會讓我們入取嗎？就真的只憑一張臉？會不會太大看我了？哪裡有研究顯示臉蛋與工作能力有連帶關係？看臉蛋就能知道這個人的能力？
在他嚷嚷編輯部新同事可以跑銀行就不錯了，現階段不用想說要跑保險線時，我超想說，那要不要試試？我跑給你看。

呵呵，原來，知識再怎麼淵博，但刻板印象卻仍舊根深蒂固。