在公營行庫就像在當兵,福利的享受職級的升遷都有個先來後到,沒待個二,三十年的資歷管理職是輪不到你的;而這只是個必要條件而已,也就是說就算待了這麼久沒升負責人的也比比皆是,但好消息是薪水會與年資成正比這點不需要擔心,而我近期思考的是另一個問題:也就是專業和通才那個才是王道呢?以我之前的講法,在銀行待了二十年,從服務台,存匯,外匯,授信,理專....銀行業務都接觸過了,在升負責人後,似乎是順理成章的,二等兵也有當將軍的一年啊;但走專業職的人呢?進彰銀就是因為一項過人的才華,例如統計,財務....等,這種專才在老行庫走的長遠嗎,我實在很懷疑,到底這麼制度的優劣為何?我覺得是升遷管道的暢通度,我知道一名授信的審核員通過考試去分行當存匯的襄理,一名個金風險的專員升遷去當電子營運的科長,..這種例子多到不可數,到底人有沒有放到適合他的地方,實在是門大學問,而對於該當位子的人有沒有適合的去做更是,這也是我覺得好玩的地方,拿專才來說好了,會統計建模型的人來說,待了二十年難道升遷叫他去分行管存匯嗎?在民營銀行做信用評等的就不會叫你去當櫃員,做的好直接升經理做管理者,不用排隊不用照輪,相反的,做不好...要你走路你就得走路,而公營行庫恰恰相反,天皇老子來也不能叫你走人,至於想當管理者,負責人,那就再等等碰碰運氣,看會不會離你家近的分行缺襄理吧,所以啊我說凡事有一好沒二好,凡事都量力而為就好,但專才還是通才的問題,仍然會一直困擾著我吧,或許在專才的人,要時時學習其他專業,或許是一條不二法門;比其不斷輪調的人,專才多了份專業,若能補足以外的智能,相信才能立於不敗之地,當然這也是要有運氣成份的!