雖然酒店打工因為「酒店經紀」而讓她們工作獲得一定保障，但是酒店業者可以接受嗎？暑期打工業者除了要負擔酒店酒店打工的薪資外還要負擔酒店經紀人的，酒店業者有必要引進酒店經紀的酒店打工嗎？
業者當然可以自行應徵所謂的店家酒店打工！酒店經紀但是一些堅持自己應徵酒店打工的業者發現，自己登報應徵酒店打工雖然可以獲得一定的成果，酒店經紀但是往往無法應徵到完全符合自己店裡需求條件的酒店打工！要求外表條件高的店家，當應徵到差強人意的求職者，說要放棄又想到先試看看，酒店經紀 經紀公司 酒店打工 酒店上班 兼職 禮服店 酒店經紀 酒店打工 酒店上班 台北酒店經紀 高雄酒店經紀 制服店 夜店 兼職 兼差 酒店經紀 酒店打工 暑期打工 ，素質下降當然會造成業者業績的下滑，業績下滑就更要省成本，更不敢負擔經紀人的開支。酒店經紀而一些「注重服務」的業者更是發現自己應徵的酒店打工往往上班幾天就消失不見！原因在於很多應徵的人根本沒有心理準備！酒店經紀於是沒有實力又無法接受新酒店思維的業者後果只有一條～「酒店經紀換人做做看」。
那如果有酒店經紀帶的話，酒店經紀會依照妳的需求跟條件內，介紹妳去適合自己的酒店裡上班，因為酒店經紀天天都再跑酒店處理酒店酒店打工的事情，自然也會知道哪家酒店生意好，哪家酒店生意不好，相對的只要在工作上遇到任何問題，私人問題都可以詢問酒店經紀，酒店經紀皆會以個人的經驗告訴酒店酒店打工，該如何處理遇到的任何問題，當然如果酒店酒店打工上班時有任何希望店家能配合的，皆能與酒店經紀說，那酒店經紀就會為妳跟公司溝通，讓酒店與酒店酒店打工都能達到彼此要求的平衡點，就不會有自已有事情（問題）都不敢說也不敢問，那離職與休檔時酒店經紀一定會在最短的時間內為酒店酒店打工安排好相關事宜，不必擔心會有任何無法離職或是無法休檔的問題，當然錢也是安然無恙的領回。