勞動部就違反僱用身障人士門檻，

明定「無正當理由」開罰具體準則

為保障身心障礙者就業機會，身心障礙者權益保障法（下稱身權法）第38條第2項規定，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數1%，且不得少於1人。

同法第96條第2款規定，私立學校、團體及民營事業機構「無正當理由」違反第38條第2項規定，由地方勞工主管機關處新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰。

所謂「無正當理由」，勞動部於112年2月9日發布解釋令，並自112年5月1日起生效，令釋內容認定以下情形為「無正當理由」：

一、違反身權法第16條第1項或就業服務法第5條第1項禁止身心障礙歧視之規定，經直轄市、縣(市)勞工主管機關裁罰，致進用身心障礙者人數未達法定應進用人數。

二、有不實進用身心障礙者之情形，經直轄市、縣(市)勞工主管機

    關查證屬實，於重新計算後，未達法定應進用人數者。

三、於未足額進用身心障礙者之期間內，有新增僱用其他非身心障

    礙者之情形，經查證屬實。但就雇主已辦理招募員工，於招募期間未有身心障礙者應徵，或雇主已善盡調整職務內容及工作環境等責任，仍無身心障礙者得勝任工作，排除其屬無正當理由之情形。

四、未自行規劃開立身心障礙者職缺或未有推動改善身心障礙者進

    用計畫，且拒絕直轄市、縣（市）勞工主管機關協助公開招募、提供職務分析、調整招募條件、職務內容或工作環境相關措施。

上開令釋內容就「無正當理由」予以明確化， 使主管機關得以具體審酌、認定義務單位未足額聘僱身心障礙者是否合法，亦同時使義務單位更有具體依據得遵循，避免違反身權法。有相當營運規模的資方，在進用員工時，應注意對身障人士的基本保障，照顧身障人士的就業機會。

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