以往求職一直都很順利，一路從作業員˙助理˙生管˙會計˙業務到組長。每家公司至少待過二年到五年，薪資也跟著水漲船高；沒想到去年運勢差，連試用期都未過關，就得黯然離開，仔細分析原因可歸納出下列五點。

　　　一. 94年 7 月勞退新制正式實施，雇主支出增加，就重新調整基本工資，月薪人員採責任制，加班不計酬勞，津貼亦取消，突增轉換跑道的念頭。

　　　二 . 新進人員薪資因人而異，面試時待遇還可接受，等一週後，就藉故調職再度降低薪資( 看你一付心腸軟、好商量的慈善面孔而延伸的對策 )。

　　　三 . 試用期間，對老闆要必躬必敬，唯命是從，不可反駁，要事先打聽老闆的個性及作風，不可就事論事，得罪老闆而不自知。正所謂『 初生之犢要畏虎 』 切記 ! 切記 !

　　　四.千萬別跟老闆說：工作量不多，可支援其他部門：老闆會想：或許可省略這筆人事開銷，隨便一句『 你不適任此工作，就叫你走路。』

　　　五．面試時應對要貼切、簡單扼要，千萬別牽扯前幾任雇主的相關時事及行事風格。「言多必失」這句話是正確的名言。

　　　這是我個人有感而發的感觸與心得，希望求職者有所警惕，不要重蹈覆轍 !