足球型組織


豐田的組織經常被評為「鐵的兵團」，給外人的印象是金字塔型組織，建構的非常嚴密，整齊劃一地朝著目標行動，人才也有缺乏個性成為日本是集體主義的化身，這也是社會人士對豐田大致上的看法。但是，譬如一場足球比賽進行當中，必須瞬間看清狀況，作出判斷，同樣地，企業組織也要和對競爭和市場的變化立即作出反應，同時進行根本上的變革，這是為了在經營競賽中獲得勝利的戰術。

一般認為，豐田的組織中，存在著足球式的運動原理。在維持鐵的兵團，亦即金字塔型階級組織之同時，權限移交給下屬、迅捷地決定及傳達工作方針、橫向的聯合行動等等，也都能夠進行的非常順利。每位員工都能發揮腳下下工夫，在展開活動時相當自主，使得整個組織活絡起來。不僅是生產制度，組織上也以清除贅肉的瘦體型制度為導向，追求生產力的提高和機營的速度，大致上說來，豐田是靈活運用組織力的近代歐洲足球型組織。