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有一種員工特別害怕吃虧，做事斤斤計較，多做一點少做一點永遠計算得清清楚楚，而且必然是往對自己有利的方向計算，龍門任由他們搬來搬去。其他同事並非看不穿這些技倆，只是懶得計較，與其花時間計算，不如盡快將工作做好。

害怕吃虧的員工特別喜歡千篇一律的工作，一旦習慣了這種工作模式，便認定這是工作之全部，當被要求做一些超出日常的工作，即使仍屬於其工作範疇，依然覺得吃虧，想方設法擺脫新增之工作，具體的方法包括黑面、發脾氣、冷言冷語、將工作推給別人、拖延時間，請病假甚或索性不做，即使勉為其難做起來，心裏不情不願，做出來的成果當然不理想。

老闆只看工作成果，這個做不好，換下一個上場，因此這種員工會故意將不喜歡的工作做得差強人意，從而獲得該項工作的豁免權。

工作總得有人做，於是落在不怕吃虧的員工身上，不管老闆要求的工作是否職責所在，他們也能迅速高效地完成使命。老闆肯定喜歡這種能超額完成工作的員工，考慮晉升員工時第一時間想到他們，給願意做又做得好的員工晉升機會對老闆來說合情合理，不過那些怕吃虧又想賺盡所有好處的員工只會眼紅對方升職升得快，認為對方對工作來者不拒只是為了討好上司藉此上位，根本沒有實力可言。

員工有沒有實力是一回事，願不願意做又是另一回事，害怕吃虧的員工完全不會檢討自己的工作態度，只要工作多一點便不斷抱怨，重點是自己不願意做又不屑別人做，總是採取不合作態度，這樣的員工已經不是冗員這麼簡單，而是毒瘤。

哪個員工有能力，哪個員工無法配合公司發展，老闆肯定心裏有數，有一天手起刀落剷除毒瘤絕對大快人心。